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2024版医疗保健行业计时工工作制劳动合同规范
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.合同订立依据及适用法律
2.1合同订立依据
2.2适用法律
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
3.2岗位职责
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3节假日安排
5.工资与福利待遇
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3福利待遇
5.4社会保险
6.工作条件与安全
6.1工作条件
6.2安全生产
6.3必威体育官网网址协议
7.劳动纪律与绩效考核
7.1劳动纪律
7.2绩效考核
7.3违约责任
8.合同期限与终止
8.1合同期限
8.2合同终止条件
8.3合同解除
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.其他约定事项
10.1其他约定事项一
10.2其他约定事项二
10.3其他约定事项三
11.合同生效与变更
11.1合同生效
11.2合同变更
12.合同附件
12.1附件一:岗位说明书
12.2附件二:工资支付表
12.3附件三:社会保险缴纳明细
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人员
14.合同份数与保管
14.1合同份数
14.2合同保管
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:医疗机构名称
乙方:计时工姓名
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表:
乙方授权代表:
1.3联系方式
2.合同订立依据及适用法律
2.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗保健行业劳动合同规范》等相关法律法规订立。
2.2适用法律
本合同适用中华人民共和国法律,并受其管辖。
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
乙方在甲方医疗机构担任计时工,具体工作内容为协助医护人员进行患者护理、日常清洁等工作。
3.2岗位职责
(1)协助医护人员对患者进行护理;
(2)完成日常清洁工作;
(3)协助医护人员进行药品、医疗器械等物品的整理与保管;
(4)完成甲方交办的其他工作任务。
3.3工作地点
乙方工作地点为甲方医疗机构指定的工作区域。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。
4.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
4.3节假日安排
节假日安排按照国家法定节假日放假安排执行。
5.工资与福利待遇
5.1工资标准
乙方工资标准为人民币元/月。
5.2工资支付方式
甲方每月支付乙方工资,支付日期为每月的日。
5.3福利待遇
(1)社会保险:按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
(2)住房公积金:按照国家规定缴纳住房公积金;
(3)带薪年休假:根据乙方工作年限,享有相应天数的带薪年休假;
(4)节日慰问金:在春节、中秋节等传统节日,甲方向乙方发放节日慰问金。
6.工作条件与安全
6.1工作条件
甲方为乙方提供必要的工作条件,包括但不限于工作场所、工作工具、安全防护用品等。
6.2安全生产
甲方负责乙方工作过程中的安全生产,确保乙方的人身安全。
6.3必威体育官网网址协议
乙方同意遵守甲方制定的必威体育官网网址协议,对工作中涉及到的患者隐私、商业秘密等予以必威体育官网网址。
8.合同期限与终止
8.1合同期限
本合同期限为个月,自年月日起至年月日止。
8.2合同终止条件
(1)合同期满;
(2)乙方因工作需要被甲方辞退或乙方因个人原因提出解除合同;
(3)乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除合同;
(4)乙方因健康原因无法继续履行工作职责,经甲方确认无法提供合适工作调整时;
(5)法律法规规定的其他情形。
8.3合同解除
(1)双方协商一致,可以解除合同;
(2)甲方有下列情形之一的,可以解除合同:
a.乙方严重违反劳动纪律或工作规定;
b.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
c.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(3)乙方有下列情形之一的,可以提出解除合同:
a.甲方未按约定支付工资或福利待遇;
b.甲方未提供必要的工作条件;
c.甲方违反法律法规,损害乙方合法权益。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议时,应通过友好协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
10.其他约定事项
10.1其他约定事项一
本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
10.2其他约定事项二
本合同自双方
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