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2024版农民工工资支付与技能培训补充协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释权

2.总则

2.1协议目的

2.2适用范围

2.3协议生效与终止

3.工资支付

3.1工资构成

3.2工资支付方式

3.3工资支付时间

3.4工资支付保障

4.技能培训

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3培训时间安排

4.4培训费用

5.培训管理

5.1培训组织

5.2培训师资

5.3培训考核

5.4培训效果评估

6.工资支付与技能培训的关联

6.1工资支付与培训的挂钩条件

6.2培训完成后的工资调整

7.违约责任

7.1工资支付违约责任

7.2技能培训违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

9.2必威体育官网网址信息的范围

9.3必威体育官网网址期限

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.其他

12.1通知方式

12.2合同份数

12.3附件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案要求

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

（1）农民工：指在中国境内农村户籍，从事非农产业劳动的劳动者。

（2）工资：指农民工在合同约定的期限内，根据工作量和质量，按约定的方式支付的劳动报酬。

（3）技能培训：指为提高农民工的职业技能，增强其就业竞争力而进行的培训活动。

1.2解释权

本合同中涉及的定义和解释权归甲方所有。

2.总则

2.1协议目的

本协议旨在规范农民工工资支付与技能培训，保障农民工合法权益，提高其职业技能，促进农民工就业。

2.2适用范围

本协议适用于甲方与农民工之间签订的劳动合同，以及甲方为农民工提供的技能培训活动。

2.3协议生效与终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，至农民工劳动合同终止或本协议约定的其他终止条件成就时终止。

3.工资支付

3.1工资构成

农民工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。

3.2工资支付方式

农民工工资采用银行转账方式支付，每月支付一次。

3.3工资支付时间

工资支付时间为每月的次月5日前。

3.4工资支付保障

甲方设立农民工工资支付专户，确保工资及时足额支付。

4.技能培训

4.1培训内容

培训内容主要包括职业技能培训、安全生产培训、法律法规培训等。

4.2培训方式

培训方式包括集中培训、现场培训、网络培训等。

4.3培训时间安排

培训时间根据农民工的工作性质和培训需求合理安排，确保不影响正常工作。

4.4培训费用

培训费用由甲方承担，不得向农民工收取任何费用。

5.培训管理

5.1培训组织

甲方负责组织、实施和监督技能培训工作。

5.2培训师资

甲方聘请具备相应资质的培训教师，确保培训质量。

5.3培训考核

培训结束后，甲方对农民工进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。

5.4培训效果评估

甲方定期对培训效果进行评估，并根据评估结果改进培训工作。

6.工资支付与技能培训的关联

6.1工资支付与培训的挂钩条件

农民工参加培训并考核合格，可获得相应的工资补贴。

6.2培训完成后的工资调整

农民工完成培训后，根据培训效果和实际工作表现，甲方可对其进行工资调整。

7.违约责任

7.1工资支付违约责任

若甲方未按约定时间支付工资，应向农民工支付违约金，违约金按每日工资的千分之一计算。

7.2技能培训违约责任

若甲方未按约定提供培训，应向农民工支付违约金，违约金按每次培训费用的百分之十计算。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方同意仲裁，可选择具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁。

8.3争议解决费用

争议解决过程中产生的费用，除另有约定外，由败诉方承担。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.2必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息包括但不限于技术资料、经营策略、客户信息等。

9.3必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

任何一方要求变更本协议内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

10.2合同解除条件

（1）劳动合同到期自然终止；

（2）乙方因健康原因无法继续工