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2024版上市公司员工离职权益保障及必威体育官网网址协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.离职权益保障

3.1离职补偿

3.2离职手续

3.3离职证明

3.4离职后的薪资结算

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址范围

4.2必威体育官网网址期限

4.3必威体育官网网址义务

4.4违约责任

5.知识产权归属

5.1甲方知识产权

5.2乙方知识产权

6.竞业限制

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3竞业限制补偿

6.4违约责任

7.必威体育官网网址信息的处理

7.1必威体育官网网址信息的定义

7.2必威体育官网网址信息的保护

7.3必威体育官网网址信息的披露

7.4违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除程序

8.4合同终止程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约责任赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更效力

12.合同附件

12.1附件一：离职权益保障方案

12.2附件二：必威体育官网网址协议

12.3附件三：知识产权归属协议

12.4附件四：竞业限制协议

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同附件效力

13.3合同签署

13.4合同解释

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“离职”指员工因辞职、解除劳动合同等原因离开公司；

（2）“必威体育官网网址信息”指公司在其业务活动中所拥有的，不属于公开信息的商业秘密、技术秘密、经营信息等；

（3）“知识产权”指员工在公司工作期间所创造或产生的，属于公司的专利、商标、著作权等；

（4）“竞业限制”指员工离职后不得在与公司业务相同或相关的领域内从事竞争性活动。

2.合同双方

2.1甲方信息

甲方名称：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

2.2乙方信息

乙方姓名：________________________

身份证号码：________________________

入职日期：________________________

3.离职权益保障

3.1离职补偿

员工离职时，公司应按照国家相关法律法规及公司内部规定，支付员工相应的经济补偿。

3.2离职手续

员工离职前，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

3.3离职证明

公司应在员工离职后，及时出具离职证明，证明员工离职的时间、原因等。

3.4离职后的薪资结算

员工离职后，公司应在规定的时间内结算员工工资、奖金等。

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址范围

员工在任职期间及离职后，对公司的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，必威体育官网网址范围包括但不限于：

（1）公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；

（2）公司的客户信息、合作伙伴信息等；

（3）公司的财务数据、市场数据等。

4.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，至公司必威体育官网网址信息不再具有必威体育官网网址价值之日止。

4.3必威体育官网网址义务

员工在必威体育官网网址期限内，不得泄露、使用或允许他人使用公司的必威体育官网网址信息。

4.4违约责任

员工违反必威体育官网网址义务，导致公司必威体育官网网址信息泄露的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿公司因必威体育官网网址信息泄露所遭受的损失；

（2）承担相应的法律责任。

5.知识产权归属

5.1甲方知识产权

员工在公司工作期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，均归公司所有。

5.2乙方知识产权

员工在任职期间自行创作的作品，如不属于公司知识产权的范畴，其知识产权归乙方所有。

6.竞业限制

6.1竞业限制范围

员工离职后，在竞业限制期限内，不得在与公司业务相同或相关的领域内从事竞争性活动。

6.2竞业限制期限

竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为离职后一年。

6.3竞业限制补偿

公司应按照国家相关法律法规及公司内部规定，向员工支付竞业限制补偿。

6.4违约责任

员工违反竞业限制义务，导致公司权益受损的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿公司因竞业限制义务违反所遭受的损失；

（2）承担相应的法律责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）员工严重违反公司规章制度，经公司书面警告后仍不改正的；

（2）员工因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致同意解除的；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；

（4）法律法规规定的其他情形。

8.2合同