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2025年党员发展及管理工作计划

党支部2025年发展党员工作计划

2025年党员发展及管理工作计划

一、前言

（一）背景与工作目标

2025年，是我国全面实施“十四五”规划的关键之年，也是深化党的建设制度改革、推进全面从严治党的重要时期。在这样的背景下，加强党员发展及管理工作，对于提升党组织凝聚力、战斗力和创造力，推动党和国家事业蓬勃发展具有重大意义。本计划旨在通过科学规划、规范管理、创新机制，实现党员队伍的高素质、专业化发展，为党的事业提供坚实的人才支撑。

（二）总体规划及主要任务

本计划以党的必威体育精装版理论成果为指导，遵循党章和党内法规要求，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总原则，围绕“选拔培养、教育培训、管理监督、服务群众”四大环节，构建全方位、多层次的党员发展及管理体系。主要任务包括：优化党员结构，提升党员素质；加强教育培训，坚定理想信念；完善管理监督，保持党员先进性；强化服务群众，践行社会责任。

（三）预期成效与评估标准

预期成效：党员队伍结构更加合理，素质显著提升；党员教育培训实现全覆盖，党性修养和业务能力明显增强；管理监督机制健全有效，党员违纪违法现象得到有效遏制；党员服务群众能力提高，群众满意度显著提升。

评估标准：将依据党员发展数量与质量、教育培训效果、管理监督成效、群众满意度等多维度指标进行量化考核

二、党员发展工作规划

（一）入党积极分子的选拔与培养

1.拓宽选拔渠道，通过校园招募、社会推荐、线上报名等多种方式，吸引更多优秀人才关注党组织。

2.实施“双培养”机制，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，确保入党积极分子既具有政治素质又具有业务能力。

3.建立入党积极分子档案，实行动态管理，定期考核，确保培养质量。

（二）发展对象确定与培养方案制定

1.严格按照党章规定的党员标准，通过民主推荐、组织考察等方式确定发展对象。

2.为每位发展对象量身定制培养方案，包括理论学习、实践锻炼、党性修养等方面的内容。

3.实行导师制，由经验丰富的党员担任导师，对发展对象进行一对一指导。

（三）预备党员接收与转正流程

1.严格按照程序进行预备党员的接收工作，确保程序合法、手续完备。

2:预备党员期间，加强跟踪考察，定期组织学习、交流、实践活动。

3.预备党员转正前，进行全面考核，确保其符合党员标准后按时转正。

（四）党员发展质量保障机制

1.建立党员发展质量评估体系，定期对党员发展工作进行评估。

2.实行责任追究制度，对党员发展工作中出现的问题进行严肃处理。

3.加强与上级党组织的沟通联系，及时汇报党员发展情况，接受上级指导与监督。

三、党员教育培训计划

（一）党的理论知识培训

1.定期组织党的基本理论、基本路线、基本方略的学习培训，确保党员对党的理论体系有深刻理解和把握。

2.开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，增强党员的历史自觉和历史自信。

（二）党性教育与理想信念教育

1.通过红色教育基地参观、先进事迹学习、主题党日活动等形式，加强党性教育。

2.开展理想信念教育，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。

（三）业务能力与职业素养提升

1.结合岗位实际，开展专业技能培训，提高党员的业务能力。

2.加强职业道德教育，引导党员树立正确的职业观、价值观。

（四）培训效果评估与反馈机制

1.建立培训效果评估体系，通过问卷调查、考试测试、实践考核等方式评估培训效果。

2.建立反馈机制，及时收集党员对培训内容的意见和建议，不断优化培训方案。

四、党员管理与监督机制建设?

（一）党员组织生活规范与创新

1.严格执行“三会一课”制度，确保组织生活规范化、制度化。

2.创新组织生活形式，利用互联网、大数据等现代技术手段，增强组织生活的吸引力和实效性。

（二）党员考核与激励机制完善

1.建立科学的党员考核体系，对党员的政治表现、工作实绩、群众评价等进行全面考核。

2:完善激励机制，对表现突出的党员给予表彰奖励，激发党员的积极性和创造性。

（三）党内监督机制建立与实施

1.加强党内监督，建立健全党内监督体系，发挥党组织的监督作用。

2.畅通监督渠道，鼓励党员和群众对党组织和党员进行监督。

（四）违纪违法问题处理及预防

1.对违纪违法问题严肃处理，做到发现一起、查处一起、通报一起。

2.加强预防教育，提高党员的纪律意识和法治观念，从源头上预防违纪违法问题的发生。

?五、党组织建设与领导班子建设?

（一）基层党组织建设规划与实施

1.加强基层党组织建设，优化组织设置，提高组织覆盖率和组织力。

2.建立健全基层党组织工作机制，确保基层党组织能够正常履行职责、发挥作用。

（二）领导班子选拔任用及培养机制

1.严格按照党章和党内法规要