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2024版建筑业企业内部员工劳动合同续约书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及地址

1.2员工姓名及身份证号码

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续约期限

3.员工岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3带薪年假

4.4病假、事假、产假等休假规定

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式及时间

5.4薪酬调整机制

6.社会保险及福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3住房公积金

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

7.3职称评定

8.员工绩效考核

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核周期

8.3绩效考核结果运用

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2企业违约责任

9.3违约赔偿标准

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除或终止合同程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同生效

14.合同签订与生效

14.1合同签订日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1企业名称：[企业全称]

1.2企业地址：[企业详细地址]

1.3企业联系电话：[企业联系电话]

1.4企业法定代表人：[法定代表人姓名]

1.5员工姓名：[员工姓名]

1.6员工身份证号码：[员工身份证号码]

1.7员工联系电话：[员工联系电话]

第二条合同期限

2.1合同起始日期：[起始日期]

2.2合同终止日期：[终止日期]

2.3合同续约期限：[续约期限]，自合同终止之日起生效。

第三条员工岗位及职责

3.1岗位名称：[具体岗位名称]

3.2岗位职责：

3.2.1负责项目的[具体职责内容]

3.2.2协助[上级岗位或部门]完成[具体协助内容]

3.2.3[其他职责内容]

3.3工作地点：[具体工作地点]

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间：[每日工作时间]，每周工作[工作日数]，每日休息[休息时间]。

4.2休息休假制度：[具体休息休假规定]

4.3带薪年假：[年假天数]，根据国家规定及公司制度执行。

4.4病假、事假、产假等休假规定：[具体休假规定]

第五条薪酬待遇

5.1基本工资：[基本工资数额]，按月支付。

5.2奖金及津贴：[具体奖金及津贴项目及数额]，根据工作表现及公司规定执行。

5.3工资支付方式及时间：[具体支付方式]（如银行转账、现金等），每月[具体日期]前支付。

5.4薪酬调整机制：[薪酬调整的依据和条件]

第六条社会保险及福利

6.1社会保险：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇：[具体福利项目]，包括但不限于：[福利内容]。

6.3住房公积金：按照国家规定，缴纳住房公积金。

第七条员工培训与发展

7.1培训计划：公司将为员工提供[具体培训项目]的培训机会。

7.2职业发展规划：公司将与员工共同制定[具体职业发展规划]。

7.3职称评定：根据公司规定，员工可参与[具体职称评定]的评定。

第八条员工绩效考核

8.1绩效考核标准：根据公司制定的具体考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

8.2绩效考核周期：每年进行一次年度绩效考核，每季度进行一次季度绩效考核。

8.3绩效考核结果运用：绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

第九条违约责任

9.1员工违约责任：

9.1.1无故旷工或早退的，每旷工一天扣除当月工资的[比例]%。

9.1.2损坏公司财产或违反公司规章制度的，根据损失或违规程度，赔偿相应金额。

9.2企业违约责任：

9.2.1未按时支付工资的，应支付工资总额的[比例]%作为违约金。

9.2.2未履行培训义务的，应赔偿员工因此遭受的损失。

9.3违约赔偿标准：具体赔偿标准按照公司规章制度执行。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

10.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起[具体期限]年内。

10.3违约责任：违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任，赔偿公司损失。

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件：