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2024版互联网企业股权激励与员工持股计划合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

2.3激励对象名单

3.激励方式与内容

3.1股权激励方式

3.2员工持股计划

3.3激励比例

3.4激励期限

4.激励条件与考核

4.1激励条件设定

4.2考核指标体系

4.3考核结果运用

5.激励股份来源

5.1股份来源方式

5.2股份来源比例

5.3股份来源成本

6.股权激励实施程序

6.1申请与审批流程

6.2股权授予流程

6.3股权变更流程

6.4股权退出流程

7.员工持股计划实施程序

7.1认购股份流程

7.2股权登记与变更

7.3股权退出机制

8.股权激励与员工持股计划的变更与终止

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.股权激励与员工持股计划的费用

9.1费用承担主体

9.2费用构成

9.3费用支付方式

10.股权激励与员工持股计划的税务处理

10.1股权激励税务处理

10.2员工持股计划税务处理

10.3税务合规要求

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同终止条件

13.4合同终止程序

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同生效日期

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：双方当事人就本合同条款达成一致，并签署本合同。

1.3合同生效日期：自合同签署之日起，本合同正式生效。

2.激励对象

2.1激励对象范围：本合同所指激励对象为在公司担任重要管理职务或对公司业绩有突出贡献的员工。

2.3激励对象名单：激励对象名单由公司董事会根据实际情况确定，并经股东大会审议通过。

3.激励方式与内容

3.1股权激励方式：本合同采用限制性股票激励方式。

3.2员工持股计划：公司设立员工持股计划，用于激励员工长期为公司服务。

3.3激励比例：激励比例根据公司业绩、行业地位及激励对象贡献等因素综合确定。

3.4激励期限：激励期限为五年，自股权授予之日起计算。

4.激励条件与考核

4.1激励条件设定：激励条件包括公司业绩指标、个人绩效指标等。

4.2考核指标体系：考核指标体系由公司董事会制定，并经股东大会审议通过。

4.3考核结果运用：考核结果作为股权激励授予和调整的依据。

5.激励股份来源

5.1股份来源方式：激励股份来源于公司自有股份或通过增发方式取得。

5.2股份来源比例：激励股份来源比例根据公司实际情况和激励需求确定。

5.3股份来源成本：激励股份来源成本包括购买股份的现金支出、增发股份的发行费用等。

6.股权激励实施程序

6.1申请与审批流程：激励对象根据公司规定提交激励申请，经董事会审核后，报股东大会审议通过。

6.2股权授予流程：经股东大会审议通过后，公司向激励对象授予股权。

6.3股权变更流程：激励对象在激励期间及退出时，股权变更按照公司规定办理。

6.4股权退出流程：激励对象在激励期限届满或符合退出条件时，可通过公司规定的退出流程退出股权。

8.股权激励与员工持股计划的变更与终止

8.1.1公司经营状况发生重大变化；

8.1.2国家法律法规或政策发生变化；

8.1.3市场环境发生重大变化；

8.1.4双方协商一致。

8.2变更程序：变更程序如下：

8.2.1提出变更申请；

8.2.2经董事会审议通过；

8.2.3报股东大会审议；

8.2.4通知激励对象。

8.3.1激励期限届满；

8.3.2激励对象离职或退休；

8.3.3激励对象违反公司规章制度；

8.3.4合同约定的其他终止情形。

8.4终止程序：终止程序如下：

8.4.1发出终止通知；

8.4.2办理股权变更手续；

8.4.3进行财务清算。

9.股权激励与员工持股计划的费用

9.1费用承担主体：股权激励与员工持股计划的相关费用由公司承担。

9.2费用构成：费用包括股权激励成本、员工持股计划管理费用等。

9.3费用支付方式：费用支付方式为现金支付，具体支付时间由公司财务部门根据实际情况确定。

10.股权激励与