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单位业务员劳动合同范本.docxVIP

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单位业务员劳动合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):

法定代表人(或者负责人):__________

地址:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:__________

身份证号码:____________________

住址:____________________

鉴于甲方为从事__________业务的单位,乙方愿意接受甲方提供的劳动,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.本合同期限为__________年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因工作需要,甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

二、工作内容与工作地点

1.乙方在甲方处从事的业务为:__________。

2.乙方的工作地点为:____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作____小时,每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方工资构成:基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.乙方基本工资为每月人民币____元,岗位工资根据岗位等级确定,绩效工资根据绩效考核结果确定。

3.乙方工资发放时间为每月____日,甲方应将工资支付给乙方本人。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇:__________。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方在劳动过程中应遵守国家有关劳动保护的法律、法规,爱护国家财产,遵守劳动纪律。

七、劳动纪律和职业道德

1.乙方应遵守国家法律法规,遵守甲方规章制度,服从甲方管理。

2.乙方应保持良好的职业道德,维护甲方声誉,保守商业秘密。

八、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致,可以解除本合同。

2.以下情形之一,甲方可以解除本合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度,损害甲方利益;

(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情形之一,乙方可以解除本合同:

(1)甲方未按照合同约定支付劳动报酬;

(2)甲方未依法缴纳社会保险费;

(3)甲方违反国家法律法规,侵犯乙方合法权益。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或者盖章)之日起生效。

2.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

3.本合同附件:

(1)甲方规章制度;

(2)乙方入职登记表;

(3)乙方体检报告;

(4)乙方劳动合同变更协议(如有)。

甲方(盖章):

乙方(签字):

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):

法定代表人(或者负责人):__________

地址:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:__________

身份证号码:____________________

住址:____________________

丙方(第三方主体):

名称:____________________

法定代表人(或者负责人):__________

地址:____________________

鉴于甲方为从事__________业务的单位,乙方愿意接受甲方提供的劳动,丙方作为第三方主体,为乙方提供业务支持与保障,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,达成如下协议:

一、合同主体及目的

1.本合同由甲方、乙方和丙方三方共同签订,旨在明确三方在业务合作中的权利、义务和责任。

2.甲方作为用人单位,负责乙方的工作安排、工资支付及社会保险缴纳等事项。

3.丙方作为第三方主体,负责为乙方提供业务支持、技能培训及必要的工作条件等。

4.本合同签订后,甲方、乙方和丙方应共同遵守国家法律法规,确保业务合作顺利进行。

二、甲方权利与义务

1.甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果进行奖惩。

3.甲方有权解除与乙方之间的劳动合同,但需符合国

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