2024版劳动法新规下的兼职人员就业合同范本.docxVIP

2024版劳动法新规下的兼职人员就业合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.双方基本信息

3.1用人单位基本信息

3.2兼职人员基本信息

4.兼职岗位与职责

4.1兼职岗位

4.2职责范围

4.3工作内容

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

5.3工作方式

6.工资与福利

6.1工资支付

6.2工资构成

6.3福利待遇

7.工作纪律与必威体育官网网址

7.1工作纪律

7.2必威体育官网网址条款

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定

11.1其他事项

11.2不可抗力

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：其他相关文件

14.合同生效与备案

14.1合同生效

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定订立。

1.2合同生效条件

合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同生效日期

合同生效日期为____年____月____日。

2.定义与解释

2.1定义

（1）“用人单位”指______；

（2）“兼职人员”指______；

（3）“工作地点”指______；

（4）“工作时间”指______；

（5）“工资”指______；

（6）“福利待遇”指______。

2.2解释

本合同中的其他术语，除非上下文另有规定，应具有其通常含义。

3.双方基本信息

3.1用人单位基本信息

名称：______

住所：______

法定代表人：______

3.2兼职人员基本信息

姓名：______

性别：______

身份证号码：______

联系方式：______

4.兼职岗位与职责

4.1兼职岗位

兼职人员担任的岗位为______。

4.2职责范围

兼职人员的职责范围包括但不限于：

（1）______；

（2）______；

（3）______。

4.3工作内容

（1）______；

（2）______；

（3）______。

5.工作时间与地点

5.1工作时间

兼职人员的工作时间为每周______小时，具体工作时间为______。

5.2工作地点

兼职人员的工作地点为______。

5.3工作方式

兼职人员的工作方式为______。

6.工资与福利

6.1工资支付

用人单位应于每月______日前支付兼职人员的工资。

6.2工资构成

（1）基本工资：______；

（2）绩效奖金：______；

（3）其他津贴：______。

6.3福利待遇

（1）______；

（2）______；

（3）______。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1用人单位解除合同条件

（1）兼职人员严重违反用人单位的规章制度；

（2）兼职人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）兼职人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）兼职人员被依法追究刑事责任。

8.1.2兼职人员解除合同条件

（1）用人单位未按照合同约定支付工资；

（2）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与兼职人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满终止

本合同期限为______，合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

8.2.2其他终止条件

（1）用人单位因经营状况发生变化，确需终止合同；

（2）兼职人员因个人原因提出终止合同；

（3）法律、行政法规规定的其他终止情形。

8.3解除与终止程序

8.3.1提前通知

任何一方解除或终止合同，应提前______日书面通知对方。

8.3.2解除或终止手续

（1）办理工作交接；

（2）支付剩余工资和福利待遇；

（3）签订解除或终止合同协议。

9.违约责任

9.1违约行为

（1）未按合同约定支付工资；

（2）未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（3）未按合同约定