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2024版二零二四年度餐饮服务业劳务派遣用工协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣单位与用工单位之间的法律关系

2.劳务派遣用工的范围和岗位

2.1派遣用工岗位

2.2派遣用工岗位的工作内容

2.3派遣用工岗位的工作地点

3.派遣用工人员的数量和条件

3.1派遣用工人员的数量

3.2派遣用工人员的条件

3.3派遣用工人员的录用程序

4.劳动合同签订与解除

4.1劳动合同的签订

4.2劳动合同的解除

4.3劳动合同的终止

5.工资和福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2工资支付时间

5.3社会保险和住房公积金

5.4福利待遇

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3节假日安排

7.工作安全与卫生

7.1工作安全

7.2工作卫生

7.3安全培训

8.知识产权与商业秘密

8.1知识产权

8.2商业秘密

8.3必威体育官网网址协议

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约金

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同的终止与解除

12.1合同终止条件

12.2合同解除条件

12.3合同终止与解除的程序

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣用工人员名单

13.2附件二：劳动合同样本

13.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：餐饮管理有限公司

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7派遣单位与用工单位之间的法律关系：双方系劳务派遣关系，派遣单位负责招聘、培训、管理派遣员工，用工单位负责使用、支付工资和福利待遇。

2.劳务派遣用工的范围和岗位

2.1派遣用工岗位：餐厅服务员、厨师、收银员、洗碗工等

2.2派遣用工岗位的工作内容：按照用工单位的要求，完成餐厅的各项服务工作

2.3派遣用工岗位的工作地点：市区路号餐饮管理有限公司所属餐厅

3.派遣用工人员的数量和条件

3.1派遣用工人员的数量：根据用工单位实际需要，最多不超过50人

3.2派遣用工人员的条件：

3.2.1具备完全民事行为能力

3.2.2具备相应岗位所需的技能和知识

3.2.3符合用工单位规定的健康标准

3.3派遣用工人员的录用程序：

3.3.1派遣单位负责招聘和面试

3.3.2用工单位对录用人员进行审核

3.3.3双方确认录用人员名单

4.劳动合同签订与解除

4.1劳动合同的签订：派遣单位与用工单位共同与派遣员工签订劳动合同

4.2劳动合同的解除：

4.2.1派遣员工单方面解除劳动合同

4.2.2用工单位单方面解除劳动合同

4.2.3派遣单位单方面解除劳动合同

4.3劳动合同的终止：劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同

5.工资和福利待遇

5.1工资标准及支付方式：

5.1.1基本工资：根据岗位和工龄确定

5.1.2绩效工资：根据工作表现和绩效考核结果确定

5.1.2工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期为每月的15日

5.2工资支付时间：每月的15日

5.3社会保险和住房公积金：

5.3.1派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金

5.3.2缴纳比例：按照国家规定执行

5.4福利待遇：

5.4.1法定节假日工资

5.4.2年假

5.4.3丧假、产假、病假等法定假期工资

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间：实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时

6.2休息休假：

6.2.1周末休息

6.2.2国家法定节假日休息

6.2.3年休假：根据工龄和规定享受年休假

6.3节假日安排：按照国家规定执行

7.工作安全与卫生

7.1工作安全：

7.1.1派遣单位负责提供符合国家安全标准的工作场所和设备

7.1.2用工单位负责对工作场所进行安全检查，确保员工安全

7.2工作卫生：

7.2.1派遣单位负责提供符合卫生标准的工作环境

7.2.2用工单位负责对工作场所进行定期卫生清理

7.3安全培训：

7.3.1派遣单位负