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2024版劳动合同变更流程与员工绩效评估体系

本合同目录一览

1.合同变更申请

1.1变更申请的提出

1.2变更申请的审批

1.3变更申请的生效

2.变更内容

2.1工作岗位变更

2.2工作地点变更

2.3工作时间变更

2.4薪酬待遇变更

2.5其他变更事项

3.变更通知

3.1通知方式

3.2通知内容

3.3通知时间

4.员工绩效评估体系

4.1评估目的

4.2评估原则

4.3评估指标

4.4评估周期

4.5评估流程

5.绩效评估实施

5.1评估前的准备工作

5.2评估过程中的注意事项

5.3评估结果的反馈

6.绩效评估结果运用

6.1奖励措施

6.2惩罚措施

6.3培训与发展

7.员工申诉

7.1申诉途径

7.2申诉处理

7.3申诉结果

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后的处理

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同附件

10.1员工绩效评估表

10.2其他相关文件

11.合同生效

11.1生效时间

11.2生效条件

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的处理

13.合同变更记录

13.1变更记录的内容

13.2变更记录的保存

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同变更申请

1.1变更申请的提出

1.1.1员工因个人原因或公司业务需要，需对劳动合同内容进行变更时，应向人力资源部门提交书面变更申请。

1.1.2申请书中应详细说明变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。

1.2变更申请的审批

1.2.1人力资源部门收到变更申请后，应进行初步审核，确保申请内容符合法律法规及公司规定。

1.2.2审核通过后，将申请提交给相关部门或领导进行审批。

1.3变更申请的生效

1.3.1经审批通过的变更申请，双方应在变更内容上签字确认，变更内容自双方签字之日起生效。

2.变更内容

2.1工作岗位变更

2.1.1员工工作岗位变更，需符合公司业务发展需要，且变更后的岗位与员工技能、能力相匹配。

2.1.2工作岗位变更后，员工工资待遇、工作职责等相应调整。

2.2工作地点变更

2.2.1因公司业务需要，员工工作地点变更时，应提前通知员工，并确保员工生活便利。

2.2.2工作地点变更后，员工工资待遇、工作职责等相应调整。

2.3工作时间变更

2.3.1员工工作时间变更，需经双方协商一致，并确保员工合法权益不受侵害。

2.3.2工作时间变更后，员工工资待遇、工作职责等相应调整。

2.4薪酬待遇变更

2.4.1员工薪酬待遇变更，需根据公司薪酬制度及员工绩效进行合理调整。

2.4.2薪酬待遇变更后，员工应按照变更后的薪酬标准执行。

2.5其他变更事项

2.5.1除上述变更内容外，双方还可就其他事项进行协商，经双方同意后，可对劳动合同进行相应变更。

3.变更通知

3.1通知方式

3.1.1公司通过书面形式向员工发送变更通知，包括变更内容、生效时间等。

3.1.2公司可通过电子邮件、短信等方式通知员工。

3.2通知内容

3.2.1变更通知应明确告知员工变更内容、生效时间等。

3.2.2变更通知应包含员工对变更内容提出异议的途径。

3.3通知时间

3.3.1变更通知应在变更内容生效前至少提前10个工作日送达员工。

4.员工绩效评估体系

4.1评估目的

4.1.1通过绩效评估，了解员工工作表现，为员工提供培训和发展机会。

4.1.2评估员工工作成果，为薪酬调整、晋升等提供依据。

4.2评估原则

4.2.1公平、公正、公开的原则。

4.2.2客观、量化的原则。

4.3评估指标

4.3.1工作质量、工作效率、工作态度等。

4.3.2业务能力、团队协作、创新能力等。

4.4评