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2024版劳动合同主体变更与员工绩效考核协议书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同期限

2.主体变更

2.1变更原因

2.2变更内容

2.3变更程序

2.4变更生效时间

3.员工绩效考核

3.1绩效考核原则

3.2绩效考核指标

3.3绩效考核方法

3.4绩效考核周期

3.5绩效考核结果运用

4.工作职责

4.1岗位职责

4.2工作任务

4.3工作标准

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3特殊情况下的工作时间安排

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3其他津贴和补贴

6.4工资支付方式

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

12.3通知与送达

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案要求

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

1.1.2甲方因业务发展需要，决定对乙方的工作岗位及职责进行调整。

1.2合同目的

1.2.1明确甲乙双方在主体变更及员工绩效考核方面的权利和义务。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（合同期限）年。

2.主体变更

2.1变更原因

2.1.1甲方因业务发展需要，对乙方的工作岗位及职责进行调整。

2.2变更内容

2.2.1乙方原工作岗位为（原岗位名称），现调整为（新岗位名称）。

2.2.2乙方原工作职责为（原职责描述），现调整为（新职责描述）。

2.3变更程序

2.3.1甲方提前（通知期限）向乙方告知主体变更事宜。

2.3.2乙方应在收到通知后（答复期限）内予以确认或提出异议。

2.4变更生效时间

2.4.1本合同主体变更自乙方确认之日起生效。

3.员工绩效考核

3.1绩效考核原则

3.1.1公平、公正、客观。

3.1.2绩效考核结果与员工薪酬、晋升等挂钩。

3.2绩效考核指标

3.2.1工作量及完成质量。

3.2.2团队协作与沟通能力。

3.2.3创新能力与问题解决能力。

3.3绩效考核方法

3.3.1360度评估。

3.3.2自我评估。

3.3.3管理者评估。

3.4绩效考核周期

3.4.1每季度进行一次绩效考核。

3.5绩效考核结果运用

3.5.1绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

4.工作职责

4.1岗位职责

4.1.1乙方应按照新的岗位职责要求，认真履行工作职责。

4.2工作任务

4.2.1乙方应根据甲方要求，完成各项工作任务。

4.3工作标准

4.3.1乙方应按照甲方制定的工作标准，完成工作任务。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.1.1乙方实行标准工作时间，每日工作（工作时间）小时，每周工作（工作日）天。

5.2休息休假

5.2.1乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

5.3特殊情况下的工作时间安排

5.3.1在特殊情况（如：项目紧急、突发事件等）下，甲方有权安排乙方加班，并按照国家规定支付加班费。

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.1.1乙方的基本工资为（基本工资数额）元/月。

6.2绩效工资

6.2.1乙方的绩效工资根据绩效考核结果进行浮动。

6.3其他津贴和补贴

6.3.1乙方享有国家规定的各类津贴和补贴