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2024版劳动协议合同——二零二四年度能源管理行业员工专约
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人
1.3注册地址
1.4联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.岗位职责
3.1岗位名称
3.2岗位职责描述
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工作内容
4.1工作范围
4.2工作要求
4.3工作成果
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3工资支付方式
5.4工资调整
6.社会保险及福利
6.1社会保险
6.2福利待遇
6.3假期制度
7.工作纪律
7.1工作时间及出勤
7.2工作必威体育官网网址
7.3职业道德
8.培训与职业发展
8.1培训计划
8.2职业发展规划
8.3职称评定
9.考核与评价
9.1考核标准
9.2评价方式
9.3考核结果
10.试用期
10.1试用期期限
10.2试用期工资
10.3试用期考核
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
11.3违约赔偿
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同解除与终止
13.1合同解除条件
13.2合同终止条件
13.3合同解除与终止程序
14.其他约定
14.1合同生效
14.2合同附件
14.3合同修订
14.4合同未尽事宜
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：能源管理公司
乙方：员工姓名
1.2法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：无
1.3注册地址
甲方注册地址：市区路号
乙方注册地址：市区路号
1.4联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2024年1月1日
2.2合同终止日期
2024年12月31日
2.3合同续签条件
在合同到期前一个月，如双方无异议，可书面协商续签合同。
3.岗位职责
3.1岗位名称
能源管理工程师
3.2岗位职责描述
负责能源项目的规划、设计、实施和运营管理，确保能源项目达到预期效果。
3.3工作地点
市区路号能源管理公司
3.4工作时间
周一至周五，每天8小时，周六日休息。
4.工作内容
4.1工作范围
包括但不限于能源审计、节能改造、能源项目可行性研究、能源管理方案制定等。
4.2工作要求
4.3工作成果
完成公司安排的能源管理工作任务，确保项目按时、按质、按量完成。
5.工资待遇
5.1基本工资
每月人民币10,000元。
5.2奖金及津贴
根据公司规定和员工表现，可获得年终奖金、绩效奖金等。
5.3工资支付方式
每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。
5.4工资调整
根据公司年度工资调整政策及员工表现，公司有权对工资进行调整。
6.社会保险及福利
6.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
6.2福利待遇
提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，以及节日慰问金等福利。
6.3假期制度
按照国家法定假期及公司规定执行。
8.培训与职业发展
8.1培训计划
甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。乙方应积极参加培训，提高自身能力。
8.2职业发展规划
甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，制定个人职业发展规划，并提供相应的支持。
8.3职称评定
乙方符合相关条件的，甲方将支持其参加职称评定，并协助其准备评定材料。
9.考核与评价
9.1考核标准
甲方将制定考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
9.2评价方式
考核采用定性和定量相结合的方式，通过定期考核和专项考核进行评价。
9.3考核结果
考核结果将作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。
10.试用期
10.1试用期期限
本合同约定试用期为三个月。
10.2试用期工资
试用期工资为基本工资的80%。
10.3试用期考核
试用期结束时，甲方将对乙方进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。
11.违约责任
11.1违约情形
包括但不限于：乙方严重违反工作纪律、泄露公司商业秘密、未经批准擅自离职等。
11.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.3违约赔偿
违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
12.2争议解决机构
无
12.3争议解决程序
争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决
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