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2024版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与调解员考核合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.争议案件调解范围
2.1争议案件类型
2.2调解范围限制
3.调解员资格要求
3.1调解员资质证明
3.2调解员专业背景
3.3调解员品行要求
4.调解员权利与义务
4.1调解员权利
4.2调解员义务
5.调解程序
5.1调解申请与受理
5.2调解员选任
5.3调解会议
5.4调解协议的签订
5.5调解协议的履行
6.调解员考核制度
6.1考核内容
6.2考核方式
6.3考核结果运用
7.费用及报酬
7.1调解费用
7.2调解员报酬
8.合同期限
8.1合同起始日期
8.2合同终止日期
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决机构
11.合同变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.合同附件
13.1附件一:调解员名单
13.2附件二:调解协议范本
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称:劳动人事争议仲裁院
甲方地址:市区街道号
甲方法定代表人:
1.2乙方基本信息
乙方名称:劳动争议调解中心
乙方地址:市区街道号
乙方法定代表人:
2.争议案件调解范围
2.1争议案件类型
(1)劳动报酬争议;
(2)工作时间及休息休假争议;
(3)社会保险及福利待遇争议;
(4)劳动合同解除争议;
(5)劳动安全卫生争议;
(6)其他劳动争议。
2.2调解范围限制
乙方调解范围限于上述规定的争议案件类型,对于不属于上述范围的争议案件,乙方有权拒绝调解。
3.调解员资格要求
3.1调解员资质证明
(1)具有法学、劳动关系等相关专业背景;
(2)持有劳动争议调解员资格证书;
(3)无不良品行记录。
3.2调解员专业背景
(2)熟悉国家劳动法律法规;
3.3调解员品行要求
(1)公正无私,廉洁自律;
(2)具有高度的责任心和敬业精神;
4.调解员权利与义务
4.1调解员权利
(1)查阅、复制与调解案件有关的证据材料;
(2)要求当事人提供必要的证明材料;
(3)根据调解需要,有权邀请相关专家、学者参加调解;
(4)有权根据调解情况,提出调解建议。
4.2调解员义务
(1)严格遵守国家法律法规,公正、公平、公开地调解案件;
(2)保守案件秘密,不得泄露当事人的商业秘密和个人隐私;
(3)积极参加调解员培训和考核,提高自身调解水平;
(4)按时完成调解任务,提高调解效率。
5.调解程序
5.1调解申请与受理
(1)当事人向乙方提出调解申请;
(2)乙方在收到调解申请后,对案件进行初步审查,决定是否受理;
(3)对符合条件的案件,乙方应及时通知当事人,并指派调解员。
5.2调解员选任
乙方根据案件情况,选任具备相应资质的调解员进行调解。
5.3调解会议
(1)调解员组织调解会议,邀请当事人参加;
(2)调解会议应遵循平等、自愿、公正、公开的原则;
(3)调解员主持调解会议,引导当事人进行沟通、协商。
5.4调解协议的签订
(1)经调解达成一致意见的,由当事人双方签订调解协议;
(2)调解协议应载明双方的权利义务及履行期限;
(3)调解员应在调解协议上签字,证明其参与了调解。
5.5调解协议的履行
(1)当事人应按照调解协议的约定履行义务;
(2)调解员有权监督调解协议的履行情况;
(3)对于违反调解协议的行为,调解员有权向有关机关报告。
6.调解员考核制度
6.1考核内容
(1)调解员的调解能力;
(2)调解员的工作态度;
(3)调解员的专业知识;
(4)调解员的社会责任感。
6.2考核方式
(1)年度考核;
(2)随机抽查;
(3)当事人满意度调查。
6.3考核结果运用
(1)考核结果作为调解员续聘或解聘的依据;
(2)考核结果作为调解员晋升或降级的依据;
(3)考核结果作为调解员培训的依据。
8.合同期限
8.1合同起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效,合同起始日期为年月日。
8.2合同终止日期
本合同有效期为年,自合同生效之日起计算,合同终止日期为年月日。
9.违约责任
9.1甲方违约责任
若甲方违反本合同约定,未能按时支付乙方调解费用,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金为应付费用总额的%。
9.2乙方违约责任
若乙方违反本合同约定,未能按时完成调解任务,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为应付费用总额的%。
10.争议解决方式
10.1争议解决途
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