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2024版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与仲裁员监督合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1争议案件
1.2调解
1.3仲裁
1.4仲裁员
1.5监督
2.合同主体
2.1仲裁院
2.2当事人
2.3第三方
3.争议案件的受理与调解
3.1受理条件
3.2调解程序
3.3调解期限
4.争议案件的仲裁
4.1仲裁程序
4.2仲裁期限
4.3仲裁费用
5.仲裁员的选任与职责
5.1选任程序
5.2职责范围
5.3仲裁员的回避
6.仲裁员的监督
6.1监督方式
6.2监督内容
6.3监督结果的处理
7.争议案件的必威体育官网网址
7.1必威体育官网网址义务
7.2必威体育官网网址范围
7.3违反必威体育官网网址义务的责任
8.争议案件的证据规则
8.1证据种类
8.2证据收集
8.3证据认定
9.争议案件的调解与仲裁结果
9.1调解结果
9.2仲裁结果
9.3争议案件的生效
10.合同的生效、变更与解除
10.1生效条件
10.2变更程序
10.3解除条件
10.4解除程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
11.3违约责任的免除
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
12.3争议解决费用的承担
13.法律适用与管辖
13.1法律适用
13.2管辖法院
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1争议案件
1.1.1指当事人之间因劳动权利义务发生的纠纷,包括但不限于工资、工时、福利待遇、劳动合同解除等。
1.2调解
1.2.1指仲裁院在当事人自愿的基础上,通过调解员进行协商,促使当事人达成和解协议的活动。
1.3仲裁
1.3.1指仲裁院依法对争议案件进行审理,作出具有法律效力的裁决的活动。
1.4仲裁员
1.4.1指由仲裁院选任,对争议案件进行审理并作出裁决的人员。
1.5监督
1.5.1指对仲裁员在仲裁过程中的行为进行监督,确保仲裁程序的公正性和合法性。
2.合同主体
2.1仲裁院
2.1.1指依法设立的具有独立法人资格的劳动人事争议仲裁机构。
2.2当事人
2.2.1指因劳动权利义务发生纠纷,向仲裁院申请调解或仲裁的用人单位和劳动者。
2.3第三方
3.争议案件的受理与调解
3.1受理条件
3.1.1当事人提交的仲裁申请书符合法定格式和内容要求。
3.2调解程序
3.2.1仲裁院在收到仲裁申请书后,对案件进行审查,决定是否受理。
3.3调解期限
3.3.1调解期限自仲裁院受理案件之日起,不超过三个月。
4.争议案件的仲裁
4.1仲裁程序
4.1.1仲裁程序包括仲裁庭的组成、开庭审理、裁决等环节。
4.2仲裁期限
4.2.1仲裁期限自仲裁庭组成之日起,不超过三个月。
4.3仲裁费用
4.3.1仲裁费用按照国家规定的收费标准收取。
5.仲裁员的选任与职责
5.1选任程序
5.1.1仲裁员由仲裁院选任,具备法律、劳动、管理等专业知识和实际工作经验。
5.2职责范围
5.2.1仲裁员负责对争议案件进行审理,依法作出裁决。
5.3仲裁员的回避
5.3.1仲裁员存在利益冲突、亲属关系等情形,应当回避。
6.仲裁员的监督
6.1监督方式
6.1.1监督方式包括对仲裁员的审理活动进行审查、对仲裁员的裁决进行监督等。
6.2监督内容
6.2.1监督内容包括仲裁员的审理程序、裁决依据、裁决结果等。
6.3监督结果的处理
6.3.1对仲裁员的监督结果,仲裁院应当及时处理,并告知当事人。
8.争议案件的证据规则
8.1证据种类
8.1.1当事人提供的证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见和勘验笔录。
8.2证据收集
8.3证据认定
8.3.1仲裁院对当事人提供的证据,应当依法审查认定,证据不足以证明案件事实的,可以要求当事人提供补充证据。
9.争议案件的调解与仲裁结果
9.1调解结果
9.1.1调解协议经双方当事人签字或者盖章后生效,具有法律约束力。
9.2仲裁结果
9.2.1仲裁裁决书自作出之日起生效,对双方当事人具有法律约束力。
9.3争议案件的生效
9.3.1调解协议或仲裁裁决书生效后,当事人应当履行各自的权利和义务。
10.合同的生效、变更与解除
10.1生效条件
10.1.1本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
10.2变更程序
10.2.1任何一方当事人要求变更本合同的,应当书面通知对方,经双方协商一致后,签订书面变更协议。
10.3解除条件
10.3.1有下列情形之一的,本合同可以解除:
1.当事人协商一致,签订书面解除协议
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