2024版二零二四年度养老服务机构护理人员劳动合同书.docxVIP

2024版二零二四年度养老服务机构护理人员劳动合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.劳动合同期限

2.1合同签订日期

2.2合同生效日期

2.3合同终止日期

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.劳动纪律

8.1工作纪律

8.2行为规范

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同的变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.合同的生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：__________

甲方地址：__________

甲方法定代表人：__________

1.2乙方基本信息

乙方姓名：__________

乙方身份证号码：__________

乙方住址：__________

2.劳动合同期限

2.1合同签订日期：____年____月____日

2.2合同生效日期：____年____月____日

2.3合同终止日期：____年____月____日（或合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止）

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位：养老服务机构护理人员

3.2工作内容：

（1）负责养老服务机构内老人的日常护理工作；

（2）协助老人进行日常生活活动，如饮食、洗漱、如厕等；

（3）协助老人进行康复训练；

（4）负责老人安全，防止意外事故发生；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息时间：

（1）每周休息2天，具体休息日由甲方安排；

（2）国家法定节假日休息；

（3）乙方因工作需要加班，甲方应支付加班费。

4.3休假制度：

（1）带薪年休假：根据乙方工作年限，每年享有相应天数的带薪年休假；

（2）婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行。

5.工资待遇

5.1基本工资：____元/月

5.2奖金及津贴：

（1）岗位津贴：____元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作表现，每年评定一次，最高____元；

（3）夜班津贴：____元/晚。

5.3社会保险及公积金：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由甲方依法缴纳；

（2）住房公积金由甲方依法缴纳；

5.4工资支付方式及时间：每月____日前支付上月工资。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应按时参加社会保险。

6.2公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方应按时参加住房公积金。

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

7.2职业健康：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

8.劳动纪律

8.1工作纪律：

（1）乙方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（2）乙方应按时完成工作任务，不得擅自离岗或旷工；

（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露客户信息；

（4）乙方应爱护甲方财产，不得损坏或浪费。

8.2行为规范：

（1）乙方应尊重老人，关爱老人，维护老人的合法权益；

（2）乙方应遵守职业道德，不得索要或接受老人及其家属的馈赠；

9.违约责任

9.1甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付工资的____%；

（2）甲方未履行社会保险及公积金缴纳义务，应承担相应的法律责任。

9.2乙方违约责任：

（1）乙方未按时完成工作任务，应承担相应的责任；

（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；

（3）乙方违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式：

（1）双方应通过友好协商解决劳动争议；

（2）协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决