二零二五年度总经理岗位聘请及考核细则合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度总经理岗位聘请及考核细则合同

本合同目录一览

第一条总经理岗位职责

1.1总经理的总体职责

1.2具体职责范围

1.3工作目标与指标

第二条总经理的任职资格与条件

2.1学历及专业要求

2.2工作经验要求

2.3个人素质要求

第三条总经理的聘请程序

3.1聘请申请

3.2资格审查

3.3面试及考核

3.4聘请决定

第四条总经理的薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及福利

4.4年假及带薪休假

第五条总经理的考核体系

5.1考核原则

5.2考核内容

5.3考核标准

5.4考核程序

第六条总经理的试用期及转正

6.1试用期

6.2转正条件

6.3转正程序

第七条总经理的岗位职责调整

7.1调整原则

7.2调整程序

7.3调整后的薪酬及福利

第八条总经理的离职及交接

8.1离职程序

8.2离职条件

8.3交接工作

第九条合同的签订、生效及解除

9.1合同签订

9.2合同生效

9.3合同解除

第十条争议解决

10.1争议解决原则

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

第十一条合同的附件

11.1附件一：总经理岗位职责说明书

11.2附件二：总经理考核标准及指标

11.3附件三：总经理薪酬福利明细表

第十二条合同的修改与补充

12.1修改原则

12.2修改程序

12.3补充内容

第十三条合同的签署与生效

13.1签署时间

13.2生效时间

13.3生效条件

第十四条合同的其他事项

14.1合同文本

14.2合同份数

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条总经理岗位职责

1.1总经理的总体职责

总经理作为公司的高级管理人员，负责公司的全面管理工作，对公司的经营和发展承担最终责任。

1.2具体职责范围

1.2.1制定公司发展战略和年度经营计划，确保公司战略目标的实现。

1.2.2组织实施公司的各项规章制度，确保公司管理体系的正常运行。

1.2.3负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。

1.2.4负责公司财务管理工作，确保公司财务状况健康稳定。

1.2.5负责公司市场营销和销售管理工作，提升公司市场竞争力。

1.2.6负责公司内部管理和外部合作，维护公司形象和利益。

1.3工作目标与指标

1.3.1公司年度销售额增长率不低于10%。

1.3.2公司年度净利润增长率不低于8%。

1.3.4公司产品市场占有率提升2个百分点。

第二条总经理的任职资格与条件

2.1学历及专业要求

2.2工作经验要求

2.3个人素质要求

第三条总经理的聘请程序

3.1聘请申请

由公司人力资源部根据公司发展战略和实际情况，提出总经理的聘请申请。

3.2资格审查

人力资源部对申请人的学历、工作经验、个人素质等方面进行资格审查。

3.3面试及考核

组织面试，对申请人进行综合素质和专业技能考核。

3.4聘请决定

根据面试及考核结果，由公司董事会决定是否聘请申请人担任总经理职务。

第四条总经理的薪酬及福利待遇

4.1基本工资

基本工资为人民币（金额）元/月。

4.2绩效奖金

根据公司年度经营目标和总经理个人绩效考核结果，给予一定比例的绩效奖金。

4.3社会保险及福利

按照国家相关规定，为总经理缴纳五险一金。

4.4年假及带薪休假

享受国家规定的年假及带薪休假。

第五条总经理的考核体系

5.1考核原则

考核遵循客观、公正、公平、公开的原则。

5.2考核内容

5.2.1工作绩效

5.2.2个人能力

5.2.3团队管理

5.2.4个人品德

5.3考核标准

5.3.1工作绩效：完成年度经营目标，提升公司业绩。

5.3.2个人能力：具备较强的领导能力、沟通能力和解决问题的能力。

5.3.3团队管理：建设高效团队，提升团队执行力。

5.4考核程序

5.4.1每年度末，由人力资源部组织对总经理进行绩效考核。

5.4.2绩效考核结果作为薪酬调整、职位晋升的重要依据。

第六条总经理的试用期及转正

6.1试用期

总经理的试用期为6个月。

6.2转正条件

试用期内，总经理能够完成公司规定的各项工作任务，考核合格。

6.3转正程序

试用期满后，人力资源部根据考核结果，提出转正申请，经公司董事会批准后，办理转正手续。

第七条总经理的岗位职责调整

7.1调整原则

根据公司发展战略和实际情况，总经理的岗位职责可进行适当调整。