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2024版劳务派遣公司临时工劳动合同及权益保护协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2本合同术语解释

2.合同双方

2.1派遣公司信息

2.2用工单位信息

2.3临时工信息

3.派遣服务内容

3.1派遣服务范围

3.2派遣服务期限

3.3派遣服务费用

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位描述

4.2工作职责要求

4.3工作时间与班次

5.工资与福利

5.1工资计算方式

5.2工资支付时间

5.3福利待遇

6.工作条件与保障

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3健康保障

7.试用期与转正

7.1试用期规定

7.2转正条件

7.3转正程序

8.离职与终止合同

8.1离职条件

8.2终止合同条件

8.3离职手续与补偿

9.违约责任

9.1派遣公司违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3临时工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除程序

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他

13.1通知与送达

13.2合同份数

13.3合同生效

13.4合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“劳务派遣”是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者在用工单位工作期间，其劳动关系仍属于劳务派遣单位。

1.1.2“临时工”是指根据本合同约定，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。

1.1.3“用工单位”是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受临时工并使用其劳动力的单位。

1.1.4“劳务派遣协议”是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的，约定劳务派遣服务内容、期限、费用等相关事项的协议。

1.2本合同术语解释

1.2.1本合同中未定义的术语，其含义应按照国家相关法律法规和行业惯例解释。

2.合同双方

2.1派遣公司信息

2.1.1派遣公司名称：[派遣公司名称]

2.1.2派遣公司住所：[派遣公司住所]

2.1.3派遣公司法定代表人：[派遣公司法定代表人姓名]

2.2用工单位信息

2.2.1用工单位名称：[用工单位名称]

2.2.2用工单位住所：[用工单位住所]

2.2.3用工单位法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]

2.3临时工信息

2.3.1临时工姓名：[临时工姓名]

2.3.2临时工身份证号码：[临时工身份证号码]

2.3.3临时工性别：[临时工性别]

2.3.4临时工出生日期：[临时工出生日期]

3.派遣服务内容

3.1派遣服务范围

3.1.1派遣服务范围包括但不限于：[具体派遣服务内容]

3.1.2派遣服务范围不得超出本合同约定的用工单位工作职责范围。

3.2派遣服务期限

3.2.1派遣服务期限为自[起始日期]至[终止日期]。

3.2.2如需延长派遣服务期限，双方应提前[提前通知天数]协商一致，并签订补充协议。

3.3派遣服务费用

3.3.1派遣服务费用为人民币[金额]元/月。

3.3.2用工单位应按月向派遣公司支付派遣服务费用。

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位描述

4.1.1临时工的工作岗位为：[工作岗位名称]。

4.1.2工作岗位的职责要求如下：

4.1.2.1[职责内容1]

4.1.2.2[职责内容2]

4.1.2.3[职责内容3]

4.2工作时间与班次

4.2.1临时工的工作时间为标准工作时间，即每日工作[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。

4.2.2班次安排：[班次安排详情]

5.工资与福利

5.1工资计算方式

5.1.1临时工的工资计算方式为：[计算方式]

5.1.2工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2工资支付时间

5.2.1派遣公司应在每月[支付日期]前支付临时工的工资。

5.2.2工资支付方式：[支付方式]

5.3福利待遇

5.3.1临时工享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。

5.3.2用工单位应按照国家规定和本合同约定为临时工提供必要的劳动保护用品。

6.工作条件与保障

6.1工作环境

6.1.1用工单位应保证临时工的工作环境符合国家规定的工作场所安全卫生标准。

6.1.2用工单位应定期对工作环境进行安全检查，确保临时工的人身安全。

6.2安全生产

6.2.1用工单位应遵守国家有关安全生产的法律、法规，落实安全生产责任制。

6.2.2用工单位应定期对临时工进行安全生产教育和培训。

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