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2024版事业单位教师岗位聘用合同范本

本合同目录一览

第一条合同签订依据与适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用范围及对象

第二条岗位设置与职责

2.1岗位设置原则

2.2岗位职责描述

2.3岗位任职条件

第三条聘用方式与期限

3.1聘用方式

3.2聘用期限

3.3聘用合同签订

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资调整

4.4社会保险及住房公积金

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3特殊情况下的工作时间安排

第六条职业培训与继续教育

6.1职业培训

6.2继续教育

6.3培训与教育经费

第七条岗位考核与评价

7.1考核原则

7.2考核内容

7.3考核程序

7.4考核结果运用

第八条岗位调整与职务晋升

8.1岗位调整原则

8.2职务晋升条件

8.3职务晋升程序

第九条离职与终止合同

9.1离职情形

9.2终止合同的情形

9.3离职与终止合同的手续

9.4离职与终止合同的补偿

第十条违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决程序

第十一条合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

11.3合同变更与解除的程序

第十二条合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

第十三条其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知方式

13.3合同附件

第十四条合同签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效时间

14.3合同备案

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与适用范围

1.1合同签订的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依法签订。

1.2合同适用范围及对象

本合同适用于本事业单位正式聘用的工作人员，具体岗位由双方在合同中明确。

第二条岗位设置与职责

2.1岗位设置原则

岗位设置遵循科学合理、精简高效的原则。

2.2岗位职责描述

岗位职责具体包括但不限于教育教学、科研、管理、服务等。

2.3岗位任职条件

任职人员应具备相应的学历、学位、专业技术资格及岗位所需的实际工作能力。

第三条聘用方式与期限

3.1聘用方式

本合同采用聘用制，分为固定期限聘用、无固定期限聘用和以完成一定工作任务为期限的聘用。

3.2聘用期限

聘用期限根据岗位性质和双方协商确定，一般不超过三年。

3.3聘用合同签订

双方应在聘用前签订本合同，明确聘用期限、工作内容、薪酬待遇等事项。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

基本工资按照国家及地方规定执行，并根据岗位、职称等因素进行适当调整。

4.2奖金及补贴

奖金及补贴包括绩效考核奖金、岗位津贴、加班补贴等，具体标准由单位规定。

4.3工资调整

工资调整根据国家及地方政策、单位经济效益及个人工作表现等因素进行。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

工作时间按照国家规定执行，一般实行五天工作制，每日工作时间为八小时。

5.2休息休假

休息休假包括法定节假日、年休假、事假、病假等，具体休假天数及待遇按国家及地方规定执行。

5.3特殊情况下的工作时间安排

遇特殊情况，如自然灾害、突发事件等，工作时间可由单位根据实际情况进行调整。

第六条职业培训与继续教育

6.1职业培训

单位应提供必要的职业培训，提高员工的专业技能和综合素质。

6.2继续教育

员工应积极参加继续教育，提升自身能力。

6.3培训与教育经费

培训与教育经费由单位承担，具体金额由双方协商确定。

第七条岗位考核与评价

7.1考核原则

考核遵循公开、公平、公正的原则。

7.2考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

7.3考核程序

考核程序包括个人自评、群众评议、领导评价等环节。

7.4考核结果运用

考核结果作为岗位调整、职务晋升、薪酬待遇等方面的依据。

第八条岗位调整与职务晋升

8.1岗位调整原则

岗位调整应根据工作需要、员工能力及个人意愿，遵循公平、公正、公开的原则。

8.2职务晋升条件

8.3职务晋升程序

职务晋升程序包括个人申请、部门推荐、组织考察、公示等环节。

第九条离职与终止合同

9.1离职情形

员工离职情形包括辞职、解聘、退休、死亡等。

9.2终止合同的情形

合同终止情形包括合同期满、双方协商一致解除、因故解除等。

9.3离职与终止合同的手续

离职或终止合同需提前通知对方，并办理相关手续，包括交接工作、财务结算等。

9.4离职与终止合同的补偿

根据国家及地方政策，员工离职或终止合同可获得相应补偿。

第十条违约责任与争议解决

10.1违约责任

任何一方违反合同约