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2024版劳务派遣公司针对用工单位定制化服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容

2.1服务概述

2.2服务范围

2.3服务期限

3.服务费用

3.1费用构成

3.2费用支付方式

3.3费用调整

4.服务交付

4.1服务交付方式

4.2服务交付时间

4.3服务交付地点

5.服务质量

5.1质量标准

5.2质量保证

5.3质量监控

6.人员派遣

6.1派遣人员资格

6.2派遣人员管理

6.3派遣人员培训

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

7.3知识产权保护

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.其他条款

12.1法律适用

12.2通知与送达

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（3）“派遣人员”指由派遣方派遣至用工方工作的劳动者。

（4）“服务”指劳务派遣公司根据本合同约定向用工方提供的劳务派遣服务。

1.2解释

本合同中的其他用语，除非上下文另有要求，应具有其通常含义。

2.服务内容

2.1服务概述

派遣方根据用工方的要求，派遣符合岗位要求的派遣人员至用工方工作，并提供相关的管理和服务。

2.2服务范围

（1）派遣方负责招聘、培训、管理派遣人员。

（2）派遣方负责派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。

（3）派遣方负责派遣人员的离职手续办理。

2.3服务期限

本合同服务期限自双方签署之日起至约定的服务期限届满日止。

3.服务费用

3.1费用构成

（1）派遣人员工资及福利；

（2）社会保险及公积金；

（3）管理服务费；

（4）其他相关费用。

3.2费用支付方式

用工方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。

3.3费用调整

如国家政策调整导致服务费用发生变化，双方应协商一致后调整费用。

4.服务交付

4.1服务交付方式

派遣方通过派遣人员的形式向用工方提供服务。

4.2服务交付时间

派遣方应按照用工方的要求，在约定的服务期限内向用工方提供符合要求的服务。

4.3服务交付地点

服务交付地点为用工方指定的场所。

5.服务质量

5.1质量标准

派遣方提供的派遣人员应满足用工方岗位要求，具备相应的职业技能和素质。

5.2质量保证

派遣方对派遣人员的服务质量承担保证责任，确保派遣人员符合用工方的要求。

5.3质量监控

双方应建立服务质量监控机制，定期对服务质量进行评估和反馈。

6.人员派遣

6.1派遣人员资格

（1）符合用工方岗位要求的学历、专业、技能等条件；

（3）身体健康，能够胜任工作。

6.2派遣人员管理

派遣方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。

6.3派遣人员培训

派遣方应定期对派遣人员进行岗位技能培训，提高其工作能力。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）派遣方未按照合同约定提供派遣人员；

（2）派遣方提供的派遣人员不符合合同约定；

（3）用工方未按照合同约定支付服务费用；

（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。

8.2违约责任承担

（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金按未履行部分服务费用的百分比计算；

（2）违约方应赔偿守约方因违约所遭受的直接损失；

（3）如违约行为导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同，并按照合同约定处理剩余服务。

8.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

9.2争议解决程序

如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.3争议解决地点

争议解决地点为合同签订地。

10.合同解除

10.1合同解除条件

（1）一方严重违约；

（2）不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

10.2合同解除程序

合同解除需双方书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。

10.3合同解除后果

合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余服务、费用及其他相关事宜。

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

本合同自双方签署之日起生效。

11.2合同终止条件

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）合同解除；

（3）其他导致合同终止的情形。

11.3