二零二五年度房地产普通员工劳动合同规范模板.docx

二零二五年度房地产普通员工劳动合同规范模板

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责如下：______。

乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。

乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。

二、劳动报酬与福利

1.工资待遇

乙方的基本工资为______元/月，根据甲方规定及乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。

乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。

2.社会保险与公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按时足额缴纳个人应承担的部分。

三、劳动合同期限

1.劳动合同期限

本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

除非双方另有约定，劳动合同期满后，双方可续签劳动合同。

2.试用期

乙方在劳动合同期限内，试用期为______个月。

试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除劳动合同。

四、劳动合同解除与终止

1.解除条件

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未提供符合合同约定的劳动条件的；

（3）强迫劳动或者非法限制人身自由的；

（4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

2.终止条件

合同期满或者双方协商一致，劳动合同终止。

乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

有权根据公司经营状况调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

保障乙方享有国家规定的工资、福利待遇和休息休假权利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

享有依法参加公司组织的培训和学习机会。

义务：

严格遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。

保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术秘密、经营信息等。

六、劳动合同的变更与解除

1.变更条件

双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间等。

任何一方提出变更劳动合同，应提前______个工作日通知对方。

2.解除条件

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害的；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；

（3）被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付工资或福利待遇的；

（2）未提供符合劳动合同约定的劳动条件的；

（3）强迫劳动或非法限制人身自由的。

七、劳动争议的处理

1.争议解决方式

双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方不得采取非法手段解决劳动争议。

2.争议处理期限

劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起______个工作日内作出裁决。

八、其他

1.本劳动合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本劳动合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生