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2024版国有企业股权激励计划审计与监督协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1激励计划

1.2股权激励

1.3审计

1.4监督

1.5相关术语

2.激励计划的适用范围

3.激励计划的目标

4.激励计划的参与条件

4.1资格要求

4.2参与流程

5.股权激励的具体安排

5.1股权授予方式

5.2股权授予数量

5.3股权授予价格

5.4股权激励期限

6.激励计划的资金来源

7.激励计划的会计处理

8.审计与监督的职责

8.1审计机构的选定

8.2监督机构的选定

8.3审计与监督的范围

9.审计与监督的程序与方法

9.1审计程序

9.2监督程序

9.3报告提交

10.激励计划的信息披露

11.违约责任

11.1审计机构违约

11.2监督机构违约

11.3参与者违约

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同的变更与解除

14.合同的生效、终止与存续

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1激励计划：本合同所指的激励计划是指国有企业为激励关键管理人员和核心技术（业务）人员，实现企业长期发展目标而制定并实施的股权激励方案。

1.2股权激励：股权激励是指通过授予企业股权或股权期权等方式，使激励对象获得企业部分或全部股权的权益，以实现激励对象与企业利益共享、风险共担的机制。

1.3审计：审计是指由独立的审计机构对企业股权激励计划的实施过程、财务状况、内部控制等方面进行审查，以确保激励计划的合规性和有效性。

1.4监督：监督是指由监督机构对企业股权激励计划的实施过程、激励对象的行为及激励效果进行跟踪检查，以确保激励计划的正确执行和激励目标的实现。

1.5相关术语：本合同中涉及的相关术语，除本条已定义外，均按照国家有关法律法规和行业惯例执行。

2.激励计划的适用范围

2.1具有较高的业务能力和管理能力，对企业发展有重大贡献；

2.2在企业担任关键管理职位或核心技术（业务）岗位；

3.激励计划的目标

本激励计划的目标包括：

3.1提高激励对象的积极性和创造力，促进企业长期稳定发展；

3.2吸引和保留优秀人才，增强企业核心竞争力；

3.3实现企业与员工的共同利益，推动企业持续增长。

4.激励计划的参与条件

4.1.2在企业工作满一定年限，且在过去三年内业绩考核合格；

4.1.3无违反国家法律法规和企业规章的行为。

4.2参与流程：参与激励计划的流程如下：

4.2.1激励计划实施部门根据企业实际情况制定激励计划方案；

4.2.2激励计划实施部门对符合条件的人员进行资格审查；

4.2.3通过资格审查的人员，按照激励计划方案规定的程序参与股权激励。

5.股权激励的具体安排

5.1股权授予方式：股权激励采用股权期权方式，即激励对象在获得股权期权后，在一定期限内可以按照约定的价格购买企业股权。

5.2股权授予数量：股权授予数量根据激励对象的岗位、业绩和贡献等因素综合考虑，由激励计划实施部门确定。

5.3股权授予价格：股权授予价格根据企业估值、市场行情等因素确定，并在激励计划方案中明确。

5.4股权激励期限：股权激励期限为五年，自股权授予之日起计算。

6.激励计划的资金来源

激励计划的资金来源包括：

6.1企业自有资金；

6.2国家财政拨款；

6.3企业通过合法渠道筹集的资金。

7.激励计划的会计处理

激励计划的会计处理按照国家有关法律法规和企业会计准则执行。具体会计处理方法包括：

7.1激励计划实施部门在实施股权激励时，按照实际发本计入当期费用；

7.2激励对象行权时，按照约定的价格购买企业股权，差额部分计入当期费用；

7.3激励计划实施部门每年末对股权激励计划的成本进行评估，并根据评估结果调整当期费用。

8.审计与监督的职责

8.1审计机构的选定：审计机构由企业董事会聘请，具备独立性和专业能力，负责对激励计划的实施情况进行审计。

8.2监督机构的选定：监督机构由企业监事会聘请，负责对激励计划的执行情况进行监督，确保激励目标的实现。

8.3.1激励计划方案的合规性；

8.3.2激励计划实施过程中的资金使用情况；

8.3.3激励对象的资格和条件；

8.3.4激励效果的