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2024版国家标准劳动合同书范文（房地产）

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1国家法律法规

1.2行业规范

1.3双方约定

2.合同主体及基本信息

2.1劳动者基本信息

2.2用人单位基本信息

3.劳动合同期限

3.1劳动合同类型

3.2劳动合同起止日期

3.3劳动合同试用期

4.工作岗位及工作地点

4.1工作岗位

4.2工作地点

4.3工作内容

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班加点

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3加班工资

6.4社会保险及住房公积金

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护

7.2劳动条件

7.3职业危害防护

8.劳动合同的变更、解除和终止

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

9.违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

10.劳动争议处理

10.1劳动争议解决途径

10.2劳动争议处理机构

11.其他约定

11.1必威体育官网网址协议

11.2必威体育官网网址期限

11.3争议解决方式

12.合同生效及解除条件

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同补充协议

13.2附件二：劳动者个人信息登记表

14.合同签署及生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

1.2行业规范：参照《房地产行业劳动合同规范》及相关行业标准。

1.3双方约定：本合同由甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致订立。

2.合同主体及基本信息

2.1劳动者基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等。

2.2用人单位基本信息：名称、住所地、法定代表人、联系电话等。

3.劳动合同期限

3.1劳动合同类型：固定期限劳动合同。

3.2劳动合同起止日期：自年月日起至年月日止。

3.3劳动合同试用期：自年月日起至年月日止。

4.工作岗位及工作地点

4.1工作岗位：房地产销售顾问。

4.2工作地点：市区楼盘。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

5.2休息休假：每周安排一天休息日，法定节假日按国家规定放假。

5.3加班加点：根据工作需要，经双方协商一致，可安排加班加点。

6.劳动报酬

6.1基本工资：人民币元/月。

6.2奖金及津贴：根据公司规定，每月发放奖金及津贴。

6.3加班工资：加班工资按国家规定支付。

6.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险及住房公积金。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护：用人单位提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的人身安全。

7.2劳动条件：用人单位提供的办公场所、工作设施、设备等应符合国家及行业规定。

7.3职业危害防护：用人单位应采取有效措施，防止劳动者在工作中受到职业危害。

8.劳动合同的变更、解除和终止

8.1合同变更

8.1.1劳动合同内容变更：经双方协商一致，可对劳动合同内容进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议。

8.1.2工作岗位变更：因工作需要，用人单位可调整劳动者的工作岗位，但应提前通知劳动者，并协商一致。

8.2合同解除

8.2.1劳动者解除合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位。

8.2.2用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3合同终止

8.3.1劳动合同期限届满：劳动合同期满，双方无异议的，劳动合同终止。

8.3.2其他终止情形：根据法律法规规定，劳动合同应当终止的其他情形。

9.违约责任

9.1劳动者违约责任：劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

9.2用人单位违约责任：用人单位违反劳动合同的约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

10.劳动