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2024版国企职工劳务派遣及技能培训合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

1.2合同生效条件

2.当事人信息

2.1派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3被派遣劳动者信息

3.派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

3.3工作时间与地点

4.派遣期限与合同解除

4.1派遣期限

4.2合同解除条件

4.3合同解除程序

5.工资与福利待遇

5.1工资支付标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.技能培训

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

7.工作条件与安全保障

7.1工作条件

7.2安全保障措施

8.劳动保护与劳动纪律

8.1劳动保护

8.2劳动纪律

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同解除后的处理

11.1费用结算

11.2劳动关系终止

12.合同的终止与失效

12.1合同终止

12.2合同失效

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式：本合同由派遣单位与用工单位协商一致后，经被派遣劳动者签署同意后，由三方共同签订。

1.2合同生效条件：本合同自三方签署之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。

2.当事人信息

2.1派遣单位信息：[派遣单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

2.2用工单位信息：[用工单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

2.3被派遣劳动者信息：[被派遣劳动者姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。

3.派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位：[具体岗位名称]。

3.2工作内容：[具体工作内容描述]。

3.3工作时间与地点：[工作时间安排]，工作地点：[具体工作地点]。

4.派遣期限与合同解除

4.1派遣期限：本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

4.2合同解除条件：[列出合同解除的具体条件]。

4.3合同解除程序：任何一方欲解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方，并经对方同意。

5.工资与福利待遇

5.1工资支付标准：被派遣劳动者的工资标准为[具体金额]，按月支付。

5.2工资支付方式：工资通过银行转账方式支付至被派遣劳动者的指定账户。

5.3福利待遇：[列出具体的福利待遇内容]。

6.技能培训

6.1培训内容：[具体培训课程或技能内容]。

6.2培训时间：[具体培训时间安排]。

6.3培训费用：[培训费用承担方式及金额]。

7.工作条件与安全保障

7.1工作条件：用工单位应提供符合国家规定的劳动条件，确保被派遣劳动者的身体健康和生命安全。

7.2安全保障措施：[列出具体的安全保障措施]。

8.劳动保护与劳动纪律

8.1劳动保护：用工单位应遵守国家关于劳动保护的规定，为被派遣劳动者提供必要的安全防护设施和个人防护用品。

8.2劳动纪律：被派遣劳动者应遵守用工单位的规章制度，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同的变更与解除

10.1合同变更：任何一方提出合同变更的，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面变更协议后，合同内容相应变更。

10.2合同解除：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决。

11.合同解除后的处理

11.1费用结算：合同解除后，双方应立即进行费用结算，包括但不限于工资、培训费用等。

11.2劳动关系终止：合同解除后，用工单位应依法终止与被派遣劳动者的劳动关系，并办理相关手续。

12.合同的终止与失效

12.1合同终止：本合同期限届满或双方协商一致解除后，合同终止。

13.通知与