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2024版专业护理机构护工服务劳动合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1护工

1.2护理机构

1.3服务内容

1.4工作时间

1.5工作地点

1.6服务期限

2.报到与培训

2.1报到时间

2.2培训内容

2.3培训时间

2.4培训费用

3.服务费用

3.1费用标准

3.2费用支付方式

3.3费用调整

3.4费用结算

4.工作职责与要求

4.1工作内容

4.2工作标准

4.3工作纪律

4.4工作必威体育官网网址

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3假期安排

5.4加班与调休

6.工资待遇

6.1工资标准

6.2工资支付时间

6.3工资支付方式

6.4工资调整

6.5社会保险与福利

7.损害赔偿

7.1损害赔偿范围

7.2损害赔偿计算

7.3损害赔偿程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.其他约定

11.1必威体育官网网址条款

11.2法律适用

11.3合同附件

12.合同生效

13.合同变更

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1护工：指具备护理技能，受护理机构雇佣，为病人提供生活照料、康复护理、健康咨询等服务的专业人员。

1.2护理机构：指依法设立，专门从事护理服务活动的机构。

1.3服务内容：包括但不限于生活照料、康复护理、健康咨询等。

1.4工作时间：根据护理机构的工作安排，按实际需求确定。

1.5工作地点：护理机构指定的服务地点。

1.6服务期限：自合同签订之日起至约定的服务期限届满之日止。

第二条报到与培训

2.1报到时间：护工应在合同约定的时间内到护理机构报到。

2.2培训内容：护理技能、服务规范、安全知识等。

2.3培训时间：护工需完成护理机构规定的培训课程，具体时间由护理机构安排。

2.4培训费用：培训费用由护理机构承担。

第三条服务费用

3.1费用标准：根据护理机构规定的收费标准执行。

3.2费用支付方式：按月支付，每月底前支付下一个月的服务费用。

3.3费用调整：根据国家政策、市场行情及服务内容变化等因素，经双方协商一致后进行调整。

3.4费用结算：每月底前结算上一个月的服务费用。

第四条工作职责与要求

4.1工作内容：按照护理机构的要求，为病人提供优质护理服务。

4.2工作标准：严格执行护理规范，确保病人安全、舒适。

4.3工作纪律：遵守护理机构规章制度，服从管理。

4.4工作必威体育官网网址：对病人隐私和机构商业秘密负有必威体育官网网址责任。

第五条工作时间与休息

5.1工作时间：根据护理机构的工作安排，按实际需求确定。

5.2休息时间：每天工作8小时，每周休息1天。

5.3假期安排：按照国家法定节假日及护理机构规定执行。

5.4加班与调休：加班按照国家规定支付加班费，调休由护理机构安排。

第六条工资待遇

6.1工资标准：根据护理机构规定的工资标准执行。

6.2工资支付时间：每月底前支付当月工资。

6.3工资支付方式：银行转账或现金支付。

6.4工资调整：根据国家政策、市场行情及护工工作表现等因素，经双方协商一致后进行调整。

6.5社会保险与福利：按照国家规定和护理机构规定为护工缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。

第七条损害赔偿

7.1损害赔偿范围：因护工在工作中违反规定，导致病人或护理机构遭受损害的，护工应承担相应的赔偿责任。

7.2损害赔偿计算：根据损害程度、责任大小等因素，由双方协商确定赔偿金额。

7.3损害赔偿程序：护工在发生损害事件后，应及时向护理机构报告，双方协商解决赔偿事宜。如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八条违约责任

8.1违约情形：包括但不限于护工未按时提供服务、服务质量不符合约定、违反工作纪律等。

8.2违约责任：护工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿护理机构因此遭受的损失。

8.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额由双方根据实际情况协商确定，未协商一致的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

第九条合同解除与终止

9.2合同终止条件：合同期限届满；双方协商一致终止合同；因不可抗力导致合同无法履行等。

9.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，并按照约定办理相关手续。

第十条争议解决

10.1争议解决方式：争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可选择仲裁或诉讼方式解决。

10.2争议解决程序：双方协商解决