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劳务派遣服务就业协议书合同

合同编号：__________

以下是一份劳务派遣服务就业协议书合同：

第一章：协议双方

1.1派遣单位

[派遣单位名称]，是一家依法设立并具备劳务派遣资质的企业，注册地址为[派遣单位地址]，联系方式为[派遣单位联系电话]，邮箱为[派遣单位联系邮箱]。

1.2用工单位

[用工单位名称]，是一家在[所在行业]领域具有一定规模和影响力的企业，注册地址为[用工单位地址]，联系方式为[用工单位联系电话]，邮箱为[用工单位联系邮箱]。

第二章：派遣岗位及人员

2.1派遣岗位

根据用工单位的需求，派遣单位将向其派遣[具体岗位名称]岗位的工作人员，该岗位主要负责[岗位主要工作职责和内容]。

2.2派遣人员数量

经双方协商一致，派遣单位将向用工单位派遣[具体派遣人数]名工作人员，以满足用工单位的生产经营需要。

第三章：派遣期限

派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止，若双方需延长或缩短派遣期限，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面补充协议。

第四章：劳务费用及支付

4.1劳务费用标准

劳务费用按照每人每月[具体费用金额]元的标准计算，该费用包括派遣人员的工资、社会保险费、福利费用等所有与劳务相关的费用。

4.2支付方式及时间

用工单位应在每月[支付日期]前将上月的劳务费用支付至派遣单位指定的银行账户，账户信息为：账户名称：[派遣单位账户名称]，账号：[派遣单位账号]，开户行：[派遣单位开户行]。

第五章：劳动保护及条件

5.1劳动保护

派遣单位应按照国家和地方有关劳动保护的法律法规，为派遣人员提供必要的劳动保护用品和安全保障措施，保证派遣人员在工作过程中的人身安全和健康。

5.2工作条件

用工单位应为派遣人员提供符合国家和地方有关工作条件标准的工作环境和工作设施，保证派遣人员能够正常开展工作。

第六章：社会保险及福利

6.1社会保险缴纳

派遣单位应按照国家和地方有关社会保险的法律法规，为派遣人员按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利享受

派遣单位应按照与派遣人员签订的劳动合同约定，为派遣人员提供相应的福利待遇，如节日福利、带薪年假等。用工单位应配合派遣单位做好福利发放工作。

第七章：工作时间及休息休假

7.1工作时间

派遣人员的工作时间按照国家和地方有关工作时间的法律法规执行，一般为每天[具体工作小时数]小时，每周[具体工作天数]天。

7.2休息休假

派遣人员享有国家和地方规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休息休假权利。派遣单位应按照劳动合同约定，合理安排派遣人员的休息休假。

第八章：合同的解除及终止

8.1双方解除合同的情形

经双方协商一致，可以解除本合同；派遣单位未按照本合同约定履行义务，严重影响用工单位生产经营的，用工单位可以解除本合同；派遣人员严重违反用工单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以解除本合同。

8.2合同终止的情形

本合同期满，双方未续签的；派遣人员达到法定退休年龄或丧失劳动能力的；派遣人员死亡或被宣告死亡的；法律、法规规定的其他情形。

第九章：必威体育官网网址条款

双方应严格保守在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，不得向任何第三方披露或使用。未经对方书面同意，不得将必威体育官网网址信息用于与本合同无关的用途。

第十章：违约责任

若一方违反本合同约定，应向对方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体违约责任由双方在本合同中另行约定。

第十一章：争议解决

双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

主体盖章签字部分：

派遣单位（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

日期：____________________

用工单位（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

日期：____________________