- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版导游人员带团技能提升培训合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.培训目的和目标
2.1培训目的
2.2培训目标
3.培训内容
3.1培训课程设置
3.2培训教材和资料
3.3培训师资
4.培训时间安排
4.1培训起止时间
4.2培训课时
4.3培训时间地点
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
5.2费用支付方式
5.3付款时间
6.培训考核与评估
6.1考核方式
6.2评估标准
6.3成绩认定
7.培训成果转化与应用
7.1成果转化方式
7.2应用范围
7.3应用效果评估
8.合同履行与监督
8.1合同履行期限
8.2合同履行方式
8.3监督措施
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除或终止后的处理
12.其他约定事项
12.1必威体育官网网址条款
12.2不可抗力条款
12.3合同附件
13.合同生效及期限
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
13.3合同期限
14.合同附件清单
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:[甲方全称]
乙方:[乙方全称]
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表:[甲方法定代表人或授权代表姓名]
乙方法定代表人或授权代表:[乙方法定代表人或授权代表姓名]
1.3联系方式
甲方联系方式:[甲方联系方式]
乙方联系方式:[乙方联系方式]
2.培训目的和目标
2.1培训目的
为提升导游人员的带团技能,提高导游服务质量,增强导游人员的综合素质和业务能力。
2.2培训目标
(1)提高导游人员的沟通能力和表达能力;
(2)增强导游人员的团队协作和领导能力;
(3)提升导游人员的应急处理和问题解决能力;
(4)丰富导游人员的知识储备和文化素养。
3.培训内容
3.1培训课程设置
(1)导游基本素质培训;
(2)导游业务知识培训;
(3)导游技能提升培训;
(4)导游团队管理和领导力培训。
3.2培训教材和资料
3.3培训师资
聘请具有丰富导游经验和教学经验的资深导游担任培训讲师。
4.培训时间安排
4.1培训起止时间
[培训起止时间]
4.2培训课时
[培训课时]
4.3培训时间地点
[培训地点]
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
[培训费用总额]
5.2费用支付方式
(1)乙方在签订本合同时支付[比例]的预付款;
(2)培训结束后,乙方根据实际培训课时及费用标准支付剩余款项。
5.3付款时间
(1)预付款支付时间:[预付款支付时间]
(2)剩余款项支付时间:[剩余款项支付时间]
6.培训考核与评估
6.1考核方式
(1)理论知识考核;
(2)实践操作考核;
(3)综合评估。
6.2评估标准
(1)理论知识考核:[满分]分,[及格分]分;
(2)实践操作考核:[满分]分,[及格分]分;
(3)综合评估:[满分]分,[及格分]分。
6.3成绩认定
考核成绩达到及格标准的学员,视为培训合格。
8.合同履行与监督
8.1合同履行期限
自本合同签订之日起至[培训结束日期]止。
8.2合同履行方式
(1)甲方负责提供培训场地、设备、教材等;
(2)乙方负责组织参训人员,确保按时参加培训;
(3)双方应按照合同约定履行各自义务。
8.3监督措施
(1)甲方对乙方培训过程进行监督,确保培训质量;
(2)乙方对甲方提供的教学资源和服务进行监督,确保满足培训需求。
9.违约责任
9.1违约情形
(1)甲方未按约定提供培训场地、设备、教材等;
(2)乙方未按约定组织参训人员或未按时参加培训;
(3)任何一方未按约定支付费用;
(4)任何一方违反必威体育官网网址条款;
(5)任何一方违反不可抗力条款。
9.2违约责任承担
(1)违约方应承担违约责任,向守约方支付违约金;
(2)违约金为[违约金比例]的培训费用;
(3)违约金不足以弥补损失的,违约方还应赔偿损失。
9.3违约赔偿
(1)违约方赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失;
(2)违约方赔偿守约方因违约所造成的间接经济损失。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方应友好协商解决争议,协商不成时,可向[争议解决机构]申请仲裁或向[法院]提起诉讼。
10.2争议解决程序
(1)提交争议解决申请;
(2)仲裁或诉讼程序;
(3)仲裁或诉讼结果。
10.3争议解决地点
[争议解决地点]
11.合同
文档评论(0)