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制度制定好,要大家遵守仔细阅读的公告怎么写?

篇一：规章制度公示

企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。在《劳动合同法》下，企业

的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动

者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企

业hr工作者有

所困惑。

（一）法律条款及风险：

1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章

制度，保障

劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳

动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定

额管理等直接

涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全

体职工讨论，

提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项

决定实施过程

中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完

善。

2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能

作用处分违

纪员工的依据。（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的，劳动者可以解除劳动合同。--

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《劳动合同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人

单位直接涉及劳

动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，

给予警告；给

劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）适合的公示方式：

1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：

（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的

会议或培

训记录；

（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，

声明已阅

读了解及同意遵守。

（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表

格，让员

工确认阅读签收并承诺遵守。

（4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解

企业的规

章制度，并承诺遵守。

通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实

实的员工

签名证据。

2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：

（1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。

（2）在企业的公司网站内公布。

（3）通过电子邮件发送通知。

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（4）口头通知。通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困

难，以至

发生劳资纠纷时，举证不了。在此建议企业的hr工作者最好不要采用上述方

式进行公示企

业规章制度。篇二：公司规章制度公示方法分享个知识点：规章制度合法公示

程序不可少201X年4月15日张先生加入了一家外资公司，双方签订了为期3

年的劳动合同，张先

生任经理助理的职务，每月工资8000元。然而好景不长，在201X年9月他就

来到当地仲裁

委，申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定，并恢复双方劳动关系。

201X年8月因工

作需要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作5个月，张先生不服，没有向

下属工厂报到。

而后在8月29日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除了与张先

生的劳动合同。经过庭审查明，公司《员工手册》规定：员工不服从主管的工

作安排，公司可以解除劳

动合同。不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了

职工代表大会

或者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。

【争议】张先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作，并且公

司不仅从来没有将

《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。公司则

认为《员工手

册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。张先生的上

司要求他到公

司的下属工厂工作5个月，确因工作需要，张先生不服从安排，打乱了工作计

划，严重违反

了规章制度。公司为了维持正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除

了双方的劳动

合同。

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