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2024版寒假工劳务输出与劳动权益保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1输出方

1.1.1输出方名称

1.1.2输出方地址

1.1.3输出方法定代表人

1.1.4输出方联系方式

1.2输入方

1.2.1输入方名称

1.2.2输入方地址

1.2.3输入方法定代表人

1.2.4输入方联系方式

2.劳务输出内容

2.1输出工种

2.2输出人数

2.3输出地点

2.4输出时间

2.5工作内容

3.劳务输出人员要求

3.1年龄要求

3.2健康状况要求

3.3技能要求

3.4培训要求

4.劳务输出费用

4.1费用组成

4.2费用标准

4.3付款方式

4.4付款时间

5.劳动权益保障

5.1工资待遇

5.1.1基本工资

5.1.2绩效工资

5.1.3加班工资

5.2工作时间与休息

5.2.1工作时间

5.2.2休息时间

5.3保险福利

5.3.1社会保险

5.3.2工伤保险

5.3.3住房公积金

5.3.4其他福利

6.合同期限

6.1合同生效日期

6.2合同期限

6.3合同终止条件

7.违约责任

7.1输出方违约责任

7.2输入方违约责任

7.3违约金计算方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1合同适用法律

9.2争议解决适用法律

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同解除条件

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案

12.其他约定事项

12.1违反必威体育官网网址条款的责任

12.2不可抗力

12.3合同附件

13.合同份数与送达

13.1合同份数

13.2合同送达方式

13.3合同送达时间

14.合同签订

14.1签字盖章

14.2签订日期

14.3签订地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1输出方

1.1.1输出方名称：劳务输出有限公司

1.1.2输出方地址：省市区路号

1.1.3输出方法定代表人：

1.2输入方

1.2.1输入方名称：制造有限公司

1.2.2输入方地址：省市区路号

1.2.3输入方法定代表人：

2.劳务输出内容

2.1输出工种：生产线操作工

2.2输出人数：100人

2.3输出地点：制造有限公司生产车间

2.4输出时间：2024年1月15日至2024年2月28日

2.5工作内容：负责生产线操作，完成产品组装及检验工作

3.劳务输出人员要求

3.1年龄要求：1845周岁

3.2健康状况要求：无传染性疾病，能适应工厂工作环境

3.3技能要求：具备一定的机械操作技能，熟悉生产线工作流程

3.4培训要求：输入方负责对输出人员进行岗前培训，培训合格后方可上岗

4.劳务输出费用

4.1费用组成：基本工资、绩效工资、加班工资、社会保险、住房公积金等

4.2费用标准：基本工资按当地最低工资标准执行，绩效工资根据个人表现和部门效益进行分配，加班工资按国家规定计算

4.3付款方式：按月结算，每月底前支付下月工资

4.4付款时间：每月5日前

5.劳动权益保障

5.1工资待遇：基本工资为每月3000元，绩效工资根据个人表现和部门效益进行分配

5.2工作时间与休息：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，休息日按国家规定执行

5.3保险福利：输出方负责为输出人员缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.合同期限

6.1合同生效日期：2024年1月1日

6.2合同期限：自2024年1月1日起至2024年2月28日止

6.3合同终止条件：因不可抗力导致合同无法履行、双方协商一致解除合同、合同到期

7.违约责任

7.1输出方违约责任：未能按约定提供符合要求的人员，需向输入方支付违约金，违约金为每人500元

7.2输入方违约责任：未能按约定支付工资或福利，需向输出方支付违约金，违约金为欠付金额的20%

7.3违约金计算方式：违约金按实际发生的天数计算，不足一个月按一个月计算

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：无

8.3.1协商：自争议发生之日起30日内，双方应进行友好协商。

8.3.2调解：若协商不成，任何一方可请求相关调解机构进行调解。

8.3.3诉讼：协商和调解均未果时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.法律适用

9.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国的法律。

9.2争