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研究报告

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日日顺供应链科技股份有限公司_企业报告(业主版)

一、公司概况

1.公司简介

日日顺供应链科技股份有限公司，简称日日顺，成立于2004年，是中国领先的智慧供应链解决方案提供商。公司以“为客户创造价值，为员工提供发展，为社会承担责任”为核心理念，致力于构建全球领先的智慧供应链生态系统。日日顺以物联网、大数据、云计算等先进技术为基础，为客户提供定制化的供应链解决方案，涵盖了供应链规划、采购、生产、仓储、物流、配送等各个环节。公司凭借其卓越的供应链管理能力，赢得了众多知名企业的信赖，成为众多行业供应链变革的合作伙伴。

日日顺自成立以来，始终坚持以客户为中心，不断优化服务流程，提升服务质量。公司拥有一支高素质的专业团队，通过持续的技术创新和业务拓展，为客户提供高效、安全、可靠的供应链服务。日日顺的业务范围覆盖了家电、快消品、医药、化工等多个领域，服务网络遍布全球。公司通过不断整合资源，优化资源配置，实现了供应链的智能化和高效化，为客户创造了显著的经济效益。

作为一家具有社会责任感的企业，日日顺始终关注环境保护和可持续发展。公司积极响应国家节能减排政策，通过技术创新和流程优化，降低能源消耗和碳排放。同时，日日顺还积极参与社会公益活动，关心弱势群体，以实际行动回馈社会。日日顺的愿景是成为全球领先的智慧供应链服务企业，为客户提供全方位的供应链解决方案，助力客户实现业务增长，推动供应链行业的持续发展。

2.发展历程

(1)2004年，日日顺供应链科技股份有限公司正式成立，标志着公司进入了一个崭新的发展阶段。公司以海尔集团为基石，依托其强大的品牌影响力和市场资源，迅速在供应链领域崭露头角。

(2)成立之初，日日顺便明确了“为客户创造价值”的使命，通过不断优化供应链管理，为客户提供高效、安全、可靠的物流解决方案。随着业务的不断拓展，公司逐步形成了以家电为主，辐射多个行业的供应链服务网络。

(3)2010年，日日顺成功实施“智慧供应链”战略，通过物联网、大数据、云计算等先进技术，实现了供应链的智能化和高效化。这一战略的实施，不仅提升了公司的核心竞争力，也为客户带来了更加便捷、高效的供应链服务体验。随后，日日顺持续加大研发投入，不断推出创新产品和服务，为客户创造更多价值。

3.企业文化

(1)日日顺供应链科技股份有限公司的企业文化以“诚信、创新、共赢”为核心价值观。公司始终坚持诚信经营，以诚信赢得客户的信任，以诚信构建和谐的商业环境。在创新方面，日日顺鼓励员工勇于突破传统思维，不断探索新技术、新模式，以创新推动企业持续发展。共赢理念则体现在与客户、供应商、员工等各方合作伙伴的紧密合作中，共同创造价值，实现共同成长。

(2)日日顺的企业文化强调“以人为本”，注重员工的全面发展。公司为员工提供良好的工作环境和职业发展平台，鼓励员工发挥自身才能，实现个人价值。同时，日日顺倡导团队精神，强调协作与沟通的重要性，通过团队协作实现企业目标。在员工关怀方面，公司注重员工的身心健康，定期举办各类活动，增强员工的凝聚力和归属感。

(3)在社会责任方面，日日顺积极履行企业公民义务，关注环境保护、公益事业等社会议题。公司通过开展绿色物流、节能减排等措施，降低对环境的影响。此外，日日顺还积极参与社会公益活动，如扶贫帮困、教育支持等，以实际行动回馈社会，展现企业的社会责任担当。这种积极的社会责任感已成为日日顺企业文化的重要组成部分，引导着公司不断前行。

二、组织架构

1.总部架构

(1)日日顺供应链科技股份有限公司总部架构科学合理，设有多个核心部门，以确保公司战略决策的有效执行和日常运营的高效管理。总部设有董事会，负责公司整体战略规划和重大决策。董事会下设总裁办公室，负责协调各部门工作，确保公司战略的顺利实施。

(2)总部核心部门包括财务部、人力资源部、市场部、研发部、信息技术部等。财务部负责公司财务规划、预算管理和风险控制；人力资源部负责人才招聘、培训与发展、薪酬福利等；市场部负责市场调研、品牌推广和客户关系管理；研发部负责技术创新和产品研发；信息技术部负责信息系统建设、维护和升级。

(3)日日顺总部还设有多个职能支持部门，如行政部、法务部、审计部等。行政部负责公司内部行政管理、后勤保障和办公环境维护；法务部负责公司法律事务、合规审查和风险防范；审计部负责对公司财务、业务流程等进行内部审计，确保公司运营的透明度和合规性。总部架构的完善，为日日顺在全球供应链领域的持续发展提供了坚实的组织保障。

2.区域架构

(1)日日顺供应链科技股份有限公司的区域架构覆盖全国，形成了以总部为中心，辐射全国各地的区域布局。公司在全国设立了多个大区总部，包括华东、华南、华北、华中、西南、东北等六大区域，每个大区总部负责区域内业务的发展