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2024年度高新技术企业员工股权激励计划合同补充协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3合同原则

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

2.3激励对象确认

3.激励方案

3.1激励方式

3.2激励额度

3.3激励时间

3.4激励条件

4.股权授予

4.1股权授予方式

4.2股权授予价格

4.3股权授予比例

4.4股权授予程序

5.股权登记与变更

5.1股权登记

5.2股权变更

5.3股权回购

6.股权激励期限

6.1激励期限

6.2解锁期限

6.3退出机制

7.股权激励费用

7.1费用来源

7.2费用计算

7.3费用支付

8.监督与管理

8.1监督机构

8.2管理办法

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同终止日期

12.附则

12.1通知与送达

12.2合同份数

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同解释

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及《高新技术企业认定管理办法》等相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确2024年度高新技术企业员工股权激励计划的相关事宜，以激发员工积极性，促进公司持续发展。

1.3合同原则

本合同遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

2.激励对象

2.1激励对象范围

本合同激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。

2.2激励对象资格

激励对象需符合公司规定的任职资格、工作表现及绩效要求。

2.3激励对象确认

公司人力资源部门负责激励对象的确认工作，并报公司董事会审批。

3.激励方案

3.1激励方式

本激励方案采用股票期权的方式进行股权激励。

3.2激励额度

激励额度为公司总股本的1%，具体分配比例由公司董事会决定。

3.3激励时间

激励时间为2024年度，具体实施时间由公司董事会确定。

3.4激励条件

激励条件包括但不限于：公司业绩达成目标、个人绩效达标、员工在公司连续工作满一定年限等。

4.股权授予

4.1股权授予方式

股权授予采用一次性授予方式。

4.2股权授予价格

股权授予价格为授予日公司股票的市场价格。

4.3股权授予比例

激励对象根据其岗位、职责及对公司贡献，享有不同比例的股权激励。

4.4股权授予程序

公司人力资源部门负责股权授予的具体工作，包括但不限于：制定股权激励方案、确定激励对象、计算激励额度、签订股权激励协议等。

5.股权登记与变更

5.1股权登记

股权激励协议签订后，公司应及时办理股权登记手续。

5.2股权变更

激励对象因离职、退休等原因导致股权激励权益变更的，公司应按照相关规定办理股权变更手续。

5.3股权回购

激励对象离职时，公司有权按照约定价格回购其持有的股权。

6.股权激励期限

6.1激励期限

激励期限为自股权激励协议签订之日起三年。

6.2解锁期限

股权激励解锁期限为激励期限的一半，即一年半。

6.3退出机制

激励对象在激励期限内离职的，其持有的股权激励权益将按照相关规定进行处理。

7.股权激励费用

7.1费用来源

股权激励费用由公司承担。

7.2费用计算

股权激励费用按照激励对象实际获得的股权激励额度和授予价格计算。

7.3费用支付

股权激励费用在股权激励协议签订后一次性支付。

8.监督与管理

8.1监督机构

本合同由公司董事会设立股权激励监督管理委员会，负责监督股权激励计划的实施。

8.2管理办法

股权激励监