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2024版广州人力资源管理师职业资格培训合作项目合同2
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合作项目概述
2.1项目名称
2.2项目背景
2.3项目目标
3.合作内容与范围
3.1培训课程内容
3.2培训方式与时间安排
3.3培训场地与设施
4.合作期限与生效
4.1合作期限
4.2合同生效条件
4.3合同终止条件
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
5.2费用构成
5.3支付方式及时间
6.培训师资及教材
6.1师资要求
6.2教材选用
6.3师资变动及调整
7.培训效果评估
7.1评估方法
7.2评估时间
7.3评估结果应用
8.合同变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3变更及解除程序
9.违约责任
9.1违约行为定义
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿标准
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违反必威体育官网网址义务的责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.法律适用
12.1合同适用法律
12.2争议解决法律适用
13.合同份数
13.1合同正本份数
13.2合同副本份数
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同生效日期
14.3合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
甲方：广州市人力资源管理师职业资格培训中心
乙方：广州某企业
1.2双方地址
甲方：广州市天河区某路某号
乙方：广州市越秀区某路某号
1.3双方联系方式
甲方联系人：
联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
联系电话：139xxxx5678
2.合作项目概述
2.1项目名称
2024版广州人力资源管理师职业资格培训项目
2.2项目背景
为提高广州市人力资源管理师的专业技能和职业素养，满足企业对人力资源管理人才的需求，甲方决定举办本次培训项目。
2.3项目目标
通过本次培训，使学员掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，提高学员的职业资格水平，为企业培养合格的人力资源管理人才。
3.合作内容与范围
3.1培训课程内容
包括人力资源管理的基本理论、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
3.2培训方式与时间安排
采用面授与网络课程相结合的方式进行，培训时间为2024年1月至2024年12月。
3.3培训场地与设施
培训场地为甲方指定的教室，设施包括投影仪、音响设备、多媒体教学设备等。
4.合作期限与生效
4.1合作期限
本合同合作期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
4.2合同生效条件
双方签署合同并完成相关手续后，合同即刻生效。
4.3合同终止条件
（1）甲方或乙方单方面提出解除合同；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）经双方协商一致解除合同。
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
本次培训费用总额为人民币10万元。
5.2费用构成
包括培训费、教材费、场地费、师资费等。
5.3支付方式及时间
乙方应在合同签订后五个工作日内，将培训费用一次性支付至甲方指定的账户。
6.培训师资及教材
6.1师资要求
甲方聘请具有丰富人力资源管理经验和专业资质的讲师进行授课。
6.2教材选用
选用国家认可的人力资源管理师职业资格培训教材。
6.3师资变动及调整
如因特殊原因导致讲师变动，甲方应提前通知乙方，并确保新讲师具备同等或更高资质。
8.合同变更与解除
8.1变更条件
任何一方如需变更本合同内容，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。
8.2解除条件
（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；
（2）一方发生重大变更，导致合同无法继续履行；
（3）发生不可抗力，经双方确认无法履行合同；
（4）双方协商一致解除合同。
8.3变更及解除程序
任何一方提出合同变更或解除，应向对方发出书面通知，并在收到对方书面回复后，按照双方协商的结果进行变更或解除。
9.违约责任
9.1违约行为定义
（1）未按时支付培训费用；
（2）未按约定提供培训场地或设施；
（3）未按约定提供合格的师资；
（4）未按约定提供培训教材。
9.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为未履行部分费用的百分之二十。
9.3违约赔偿标准
除支付违约金外，违约方还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为必威体育官网网址内容。
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