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2024版家政服务人员劳动保障及福利合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点

1.2合同生效的条件

2.服务人员的基本信息

2.1服务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等

2.2服务人员的联系方式

3.服务内容与职责

3.1服务人员应提供的服务内容

3.2服务人员的职责范围

4.服务期限与工作时间

4.1服务期限

4.2工作时间与休息时间

5.服务人员的薪酬与福利

5.1薪酬标准与支付方式

5.2福利待遇

6.服务人员的培训与考核

6.1培训内容与方式

6.2考核标准与结果

7.服务人员的休息与休假

7.1休息日与调休

7.2休假制度与审批

8.服务人员的劳动保障

8.1社会保险

8.2工伤保险

9.服务人员的离职与终止

9.1离职条件与程序

9.2合同终止的条件与处理

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任的承担

10.2争议解决方式

11.合同的变更与解除

11.1合同变更的条件与程序

11.2合同解除的条件与程序

12.合同的附件与补充

12.1合同附件的内容与效力

12.2合同补充协议的签订

13.合同的生效与终止

13.1合同生效的时间

13.2合同终止的时间

14.其他约定事项

14.1合同解释与争议解决

14.2合同的签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日在市区街道大厦订立。

1.2合同生效的条件：自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.服务人员的基本信息

2.1服务人员的姓名：

2.2服务人员的性别：男

2.3服务人员的年龄：25岁

2.4服务人员的身份证号码：

3.服务内容与职责

3.1服务人员应提供的服务内容：

a.居家清洁

b.烹饪

c.洗衣

d.陪同购物

3.2服务人员的职责范围：

a.按时完成雇主交付的服务任务

b.遵守国家法律法规和雇主家的规定

c.保持服务区域的卫生与整洁

4.服务期限与工作时间

4.1服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2工作时间与休息时间：

a.工作时间：周一至周五，每天8小时。

b.休息时间：每周休息1天，可选择周六或周日。

c.法定节假日休息。

5.服务人员的薪酬与福利

5.1薪酬标准与支付方式：

a.薪酬标准：每月人民币5000元。

b.支付方式：每月月底前支付当月工资。

5.2福利待遇：

a.提供住宿。

b.按国家规定缴纳社会保险。

c.每年一次体检。

6.服务人员的培训与考核

6.1培训内容与方式：

a.雇主家提供的服务技能培训。

b.定期参加雇主家组织的培训活动。

6.2考核标准与结果：

a.每季度进行一次考核。

b.考核内容包括工作态度、服务技能、遵守规定等。

c.考核结果作为调整薪酬和福利的依据。

7.服务人员的休息与休假

7.1休息日与调休：

a.每周休息1天，可选择周六或周日。

b.如有特殊原因，需调休的，应提前与雇主协商。

7.2休假制度与审批：

a.每年享有带薪年假10天。

b.休假申请需提前一个月向雇主提出，并经雇主批准。

8.服务人员的劳动保障

8.1社会保险：

a.雇主负责按照国家规定为服务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

b.服务人员的个人部分由雇主代扣代缴。

8.2工伤保险：

a.服务人员在服务过程中发生工伤，雇主应按照国家工伤保险条例的规定承担相应责任。

b.工伤认定及待遇享受，按照国家相关法律法规执行。

9.服务人员的离职与终止

9.1离职条件与程序：

a.服务人员提出离职，需提前30天书面通知雇主。

b.雇主在收到离职通知后，应在10个工作日内与服务人员办理离职手续。

9.2合同终止的条件与处理：

a.因服务人员严重违反合同约定，雇主有权立即终止合同。

b.因雇主原因导致合同无法继续履行，雇主应提前30天通知服务人员，并支付相应的经济补偿。

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任的承担：

a.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

b.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

10.2争议解决方式：

a.双方发生争议，应通过友好协商解决。

b.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.合同的变更与解除

11.1合同变更的条件与程