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2024年版新材料科技公司员工技术秘密及竞业限制合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合同目的
3.技术秘密保护
3.1技术秘密的定义
3.2技术秘密的披露
3.3技术秘密的必威体育官网网址义务
4.竞业限制
4.1竞业限制的定义
4.2竞业限制的范围
4.3竞业限制的期限
5.竞业限制补偿
5.1补偿标准
5.2补偿方式
5.3补偿支付
6.违约责任
6.1技术秘密违约责任
6.2竞业限制违约责任
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决程序
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
9.合同变更
9.1合同变更条件
9.2合同变更程序
10.合同生效
11.合同终止
12.合同附件
12.1附件一：技术秘密清单
12.2附件二：竞业限制协议
13.其他约定
13.1通知方式
13.2法律适用
13.3争议解决
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“技术秘密”是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益或者具有潜在经济利益，并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
1.1.2“必威体育官网网址义务”是指员工在合同期间及合同终止后，对公司的技术秘密和经营信息负有必威体育官网网址义务。
1.1.3“竞业限制”是指员工在合同期间及合同终止后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的领域内为竞争对手或自己提供竞争性服务。
2.合同目的
2.1本合同旨在明确员工在公司工作期间及离职后对技术秘密的必威体育官网网址义务和竞业限制，以保护公司的合法权益。
3.技术秘密保护
3.1员工在合同期间，不得泄露、披露或使用公司的技术秘密。
3.2员工离职后，不得利用在任职期间获取的公司技术秘密，损害公司的利益。
4.竞业限制
4.1.1与公司业务相同或相近的行业；
4.1.2公司的客户或供应商领域；
4.1.3公司产品或服务的市场领域。
5.竞业限制补偿
5.1.1按员工离职前12个月平均工资的30%支付；
5.1.2补偿期限最长不超过竞业限制期限的一半。
6.违约责任
6.1员工违反必威体育官网网址义务，导致公司技术秘密泄露，应承担相应的法律责任。
6.2员工违反竞业限制义务，应退还公司已支付的竞业限制补偿，并承担相应的法律责任。
7.争议解决
7.1本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。
7.2双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.1.1员工严重违反必威体育官网网址义务，造成公司重大损失；
8.1.2员工违反竞业限制义务，造成公司重大损失；
8.1.3员工因犯罪被追究刑事责任；
8.1.4员工因重大过错被公司解除劳动合同。
8.2合同解除程序
8.2.1公司应书面通知员工解除合同，并说明解除理由；
8.2.2员工收到解除通知后，应在7日内予以书面确认；
8.2.3双方应在解除合同后30日内办理相关手续。
9.合同变更
9.1合同变更条件
9.1.1双方协商一致；
9.1.2符合法律法规的规定。
9.2合同变更程序
9.2.1双方应签订书面变更协议，明确变更内容；
9.2.2变更协议自双方签字或盖章之日起生效。
10.合同生效
10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.合同终止
11.1合同终止条件
11.1.1合同期限届满；
11.1.2双方协商一致解除合同；
11.1.3因不可抗力导致合同无法履行；
11.1.4法律法规规定的其他情形。
12.合同附件
12.1附件一：技术秘密清单
12.1.1列明公司所有技术秘密的名称、内容、必威体育官网网址等级等信息；
12.1.2列明员工接触到的技术秘密范围。
12.2附件二：竞业限制协议
12.2.1明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等；
12.2.2列明员工离职后不得从事的业务领域。
13.其他约定
13.1通知方式
13.1.1双方通过书面形式进行通知；
13.1.2通知送达对方即视为送达。
13.2法律适用
13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。
13.3争议解决
13.3.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；
13.3.2协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
14.合同附件清单
14.1本合同附件包括附件一：技术秘密清单，附件二：竞业限制协议。
第二部分：第三方介入后的修正
1.第三方的定义
1.1本合同所称的“第三方”是指本合同之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、鉴定方、仲裁机构等
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