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2024版健身教练健身俱乐部员工薪酬福利体系合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方（健身俱乐部）名称、地址、法定代表人

1.2乙方（健身教练）姓名、身份证号码、联系方式

2.合同期限及生效条件

2.1合同期限

2.2合同生效条件

3.薪酬体系

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3岗位工资

3.4补贴及津贴

4.社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳比例及标准

4.2公积金缴纳比例及标准

5.假期及休假制度

5.1带薪年假

5.2事假、病假、产假等

6.培训及职业发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

7.奖励及惩罚

7.1表现优秀奖励

7.2违约责任及处罚

8.合同解除及终止

8.1双方协商解除

8.2违约解除

8.3合同终止条件

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.解纷方式

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1薪酬明细表

11.2培训计划表

11.3其他相关文件

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

13.合同解除条件

13.1解除条件

13.2解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方（健身俱乐部）名称：健身俱乐部

地址：市区路号

法定代表人：

1.2乙方（健身教练）姓名：

身份证号码：05678

联系方式：138xxxx5678

2.合同期限及生效条件

2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.薪酬体系

3.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币8000元。

3.2绩效奖金：根据乙方工作表现及会员满意度，每月可享受绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。

3.3岗位工资：根据乙方所担任的岗位，享有相应的岗位工资，岗位工资每月不低于基本工资的10%。

3.4补贴及津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体金额根据公司规定执行。

4.社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳比例及标准：乙方应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例为当地规定的最低缴费基数和比例。

4.2公积金缴纳比例及标准：乙方应缴纳的住房公积金，缴纳比例为当地规定的最低缴费基数和比例。

5.假期及休假制度

5.1带薪年假：乙方享有国家法定带薪年假，每年累计不超过10天。

5.2事假、病假、产假等：乙方享有国家法定的事假、病假、产假等假期，具体按照国家相关法律法规执行。

6.培训及职业发展

6.1培训计划：甲方为乙方提供必要的专业培训，包括新员工入职培训、专业技能提升培训等。

6.2职业发展规划：甲方将根据乙方的工作表现和潜力，为其制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会。

7.奖励及惩罚

7.1表现优秀奖励：乙方在工作中表现优秀，可享受公司规定的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

7.2违约责任及处罚：乙方如有违反合同规定的行为，甲方有权根据合同约定对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

8.合同解除及终止

8.1双方协商解除：在合同期限内，如双方协商一致，可解除本合同。

8.2违约解除：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行时，另一方有权解除合同。

8.3合同终止条件：合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。

9.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，不少于两年。

9.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任。

10.解纷方式

10.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交至市仲裁委员会仲裁。

10.2争议解决机构：市仲裁委员会。

11.合同附件

11.1薪酬明细表：详见附件一。

11.2培训计划表：详见附件二。

11.3其他相关文件：包括但不限于岗位职责说明书、员工手册等。

12.合同变更

12.1变更条件：任何