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2024年沈阳化工行业劳动合同标准协议书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3住所地
1.4联系方式
2.合同签订依据及目的
2.1签订依据
2.2签订目的
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签条件
4.工作内容
4.1工作岗位
4.2工作地点
4.3工作时间
4.4工作职责
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3工资支付方式及时间
5.4工资调整
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
7.工作条件
7.1工作环境
7.2劳动保护
7.3安全生产
8.带薪休假
8.1年休假
8.2事假
8.3病假
8.4产假
8.5陪产假
9.离职、解聘及终止合同
9.1离职条件
9.2解聘条件
9.3终止合同条件
9.4离职手续
9.5解聘手续
9.6终止合同手续
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
13.合同变更及补充
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同补充
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：沈阳化工集团有限公司
乙方：
1.2法定代表人或负责人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3住所地
甲方住所地：沈阳市和平区路号
乙方住所地：沈阳市和平区路号
1.4联系方式
2.合同签订依据及目的
2.1签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。
2.2签订目的
甲方根据生产和工作需要，乙方自愿加入甲方工作，双方经协商一致，签订本合同，明确双方的权利和义务。
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自2024年1月1日起生效。
3.2合同终止日期
本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。
3.3合同续签条件
合同期满前一个月，双方可协商续签本合同。
4.工作内容
4.1工作岗位
乙方在甲方担任生产部操作工岗位。
4.2工作地点
乙方工作地点为甲方生产车间。
4.3工作时间
乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.4工作职责
乙方应按照甲方的要求，完成生产部操作工岗位的各项工作任务，保证生产进度和质量。
5.工资待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为每月5000元。
5.2奖金及津贴
乙方根据工作表现，可获得年终奖金和岗位津贴。
5.3工资支付方式及时间
甲方每月10日前支付乙方上月工资。
5.4工资调整
根据国家及地方政策调整，甲方可对乙方工资进行调整。
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
7.工作条件
7.1工作环境
甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境。
7.2劳动保护
甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
7.3安全生产
乙方应遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。
8.带薪休假
8.1年休假
乙方在甲方连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定及甲方实际情况确定。
8.2事假
乙方因个人原因需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。事假期间，甲方将根据乙方请假天数扣除相应工资。
8.3病假
乙方因病需要休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。病假期间，甲方将根据乙方病假天数及病假类型支付相应工资。
8.4产假
乙方生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资待遇不变。
8.5陪产假
乙方配偶生育，乙方可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资待遇不变。
9.离职、解聘及终止合同
9.1离职条件
乙方提出辞职，需提前一个月书面通知甲方，并完成交接手续。
9.2解聘条件
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）乙方因重大过失给甲方造成重大经济损失；
（3）乙方被依法追究刑事责任。
9.3终止合同条件
合同期满或双方协商一致，本合同终止。
9.4离职手续
乙方离职时，应办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。
9.5解聘手续
甲方解聘乙方时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方经济补偿。
10.违约责任
10.1违约情形
任何一方违反本合同约定，均构成违约。
10.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
11.争议解决
11.1
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