2024版国有企业股权激励与员工持股计划合同范本.docxVIP

2024版国有企业股权激励与员工持股计划合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规

1.2政策文件

1.3企业规章制度

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2合同术语解释

3.激励计划的基本原则

3.1激励计划的目的

3.2激励计划的原则

4.激励对象与持股资格

4.1激励对象范围

4.2持股资格条件

5.激励计划的内容

5.1激励方式

5.2激励比例

5.3激励时间

5.4激励资金来源

6.激励计划的实施

6.1实施流程

6.2实施步骤

6.3实施时间表

7.激励计划的监督管理

7.1监督管理主体

7.2监督管理职责

7.3监督管理方式

8.激励计划的调整与终止

8.1调整条件

8.2调整程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.员工持股的转让与回购

9.1转让条件

9.2转让程序

9.3回购条件

9.4回购程序

10.员工持股的税收处理

10.1税收政策

10.2税收计算方法

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同的生效、变更与解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除条件

13.4合同解除程序

14.其他约定事项

14.1其他权利与义务

14.2其他条款

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1.1《中华人民共和国公司法》

1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.3《国有企业改革方案》

1.1.4《员工持股管理办法》

1.1.5企业内部相关规章制度

第二条定义与解释

2.1.1“激励对象”指符合本合同规定条件，被企业选定的员工。

2.1.2“持股资格”指员工按照本合同规定条件，取得并持有股权的权利。

2.1.3“激励计划”指企业为激励员工，通过股权激励方式，将部分利润或股权分配给员工的一种计划。

第三条激励计划的基本原则

3.1.1激励计划应以企业发展战略和员工个人发展相结合为目标。

3.1.2激励计划应遵循公平、公正、公开的原则。

3.1.3激励计划应有利于提高员工的工作积极性和企业核心竞争力。

第四条激励对象与持股资格

4.1.1激励对象应为企业中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。

4.1.2.2在企业工作满一定年限。

4.1.2.3对企业有突出贡献。

第五条激励计划的内容

5.1.1激励方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。

5.1.2激励比例应根据企业实际情况和激励对象贡献确定，一般不超过企业总股本的5%。

5.1.3激励时间分为激励期和锁定期，激励期一般为35年，锁定期一般为12年。

5.1.4激励资金来源为企业的税后利润或通过定向增发等方式筹集。

第六条激励计划的实施

6.1.1实施流程包括：制定激励计划方案、员工申报、资格审查、股权授予、股权变更登记等。

6.1.2实施步骤：

6.1.2.1企业董事会审议通过激励计划方案。

6.1.2.2企业人力资源部门组织员工申报。

6.1.2.3企业审计部门对申报员工进行资格审查。

6.1.2.4企业董事会决定股权授予。

6.1.2.5企业依法办理股权变更登记手续。

6.1.3实施时间表：

6.1.3.1每年第一季度制定激励计划方案。

6.1.3.2第二季度完成员工申报和资格审查。

6.1.3.3第三季度完成股权授予和变更登记。

第七条激励计划的监督管理

7.1.1监督管理主体为企业的董事会、监事会和审计部门。

7.1.2监督管理职责：

7.1.2.1董事会负责激励计划的制定、实施和监督。

7.1.2.2监事会对激励计划的实施情况进行监督。

7.1.2.3审计部门对激励计划的财务状况进行审计。

7.1.3监督管理方式：

7.1.3.1定期召开董事会会议，审议激励计划相关事项。

7.1.3.2对激励计划的实施情况进行跟踪检查。

7.1.3.3对发现的问题及时进行整改。

第一部分：合同如下：

第八条激励计划的调整与终止

8.1.1调整条件

8.1.1.1企业经营状况发生重大变化。

8.1.1.2国家法律法规或政策发生变化。

8.1.1.3员工持股比例过高，影响企业正常经营。

8.1.2调整程序

8.1.2.1董事会提出调整方案。

8.1.2.2经股东会审议通过。

8.1.2.3通知激励对象并公示调整内容。

8.1.3终止条件