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2024版信息技术企业劳务派遣服务期限两年合作协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2用工方基本信息

1.3派遣员工基本信息

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围

2.3服务期限

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用标准

3.2支付方式

3.3付款期限

4.派遣员工管理

4.1派遣员工招聘

4.2派遣员工培训

4.3派遣员工考核

4.4派遣员工离职

5.派遣员工待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险及公积金

5.3假期及福利待遇

6.违约责任

6.1派遣方违约责任

6.2用工方违约责任

6.3派遣员工违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的处理

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同生效日期

11.合同附件

11.1附件一：派遣员工名单

11.2附件二：服务费用明细

11.3附件三：其他相关协议

12.合同签署

12.1签署地点

12.2签署日期

12.3签署人

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1派遣方名称：X劳务派遣公司

1.1.2派遣方地址：省市区路号

1.1.3派遣方法定代表人：

1.1.4派遣方联系电话：0215678

1.2用工方基本信息

1.2.1用工方名称：X信息技术有限公司

1.2.2用工方地址：省市区路号

1.2.3用工方法定代表人：

1.2.4用工方联系电话：02187654321

1.3派遣员工基本信息

1.3.1派遣员工姓名：

1.3.2派遣员工身份证号码：XXXXXX

1.3.3派遣员工岗位：软件工程师

1.3.4派遣员工入职日期：2024年1月1日

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

本合同约定的服务内容包括但不限于：派遣员工的人事管理、薪资福利、社会保险及公积金缴纳、培训及考核等。

2.2服务范围

本合同约定的服务范围为：用工方所属部门内的信息技术相关岗位。

2.3服务期限

本合同服务期限为两年，自2024年1月1日起至2026年1月1日止。

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用标准

本合同约定的服务费用为人民币万元/年，总计人民币万元。

3.2支付方式

用工方应于每年1月10日前支付当年度的服务费用。

3.3付款期限

用工方应于收到发票后10个工作日内支付相应款项。

4.派遣员工管理

4.1派遣员工招聘

派遣方负责招聘符合用工方要求的派遣员工，并负责与其签订劳动合同。

4.2派遣员工培训

派遣方应按照用工方要求对派遣员工进行岗位培训，确保其具备完成工作任务的能力。

4.3派遣员工考核

用工方对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为派遣员工晋升、调薪和奖惩的依据。

4.4派遣员工离职

派遣员工离职前，派遣方应通知用工方，并协助办理离职手续。

5.派遣员工待遇

5.1工资待遇

派遣员工工资按照用工方同岗位员工的工资标准执行，并根据国家及地方规定进行调整。

5.2社会保险及公积金

派遣方负责为派遣员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方规定执行。

5.3假期及福利待遇

派遣员工享有国家法定节假日、带薪年假等假期，以及用工方提供的其他福利待遇。

6.违约责任

6.1派遣方违约责任

若派遣方未能按照合同约定提供合格派遣员工或未能按时支付工资、社会保险及公积金，用工方有权要求派遣方承担违约责任。

6.2用工方违约责任

若用工方未能按照合同约定支付服务费用，派遣方有权要求用工方承担违约责任。

6.3派遣员工违约责任

若派遣员工违反合同约定，用工方有权要求派遣方承担违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

除非另有约定，双方应通过协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

8.3争议解决期限

自争议发生之日起，双方应在60日内通过协商或调解解决争议。如超过期限仍未解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.1.