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2024版商务酒店前台员工聘用合同样本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.聘用岗位及职责
2.1职位名称
2.2岗位职责
2.3工作内容
3.聘用期限
3.1起止日期
3.2合同续签
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假制度
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3福利待遇
6.社会保险及公积金
6.1社会保险
6.2公积金
7.考勤及纪律
7.1考勤制度
7.2纪律要求
8.培训与发展
8.1在岗培训
8.2外部培训
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址范围
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及其他
13.1合同生效条件
13.2合同附件
13.3其他约定
14.合同签署及附件
14.1合同签署
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：商务酒店
乙方：X
1.2双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3双方联系方式
2.聘用岗位及职责
2.1职位名称
乙方在甲方处担任前台接待员。
2.2岗位职责
（1）负责酒店前台的接待工作，为客人提供热情、周到的服务；
（2）负责办理入住、退房手续，处理客人投诉；
（3）负责酒店客房预订、房间分配等工作；
（4）协助客房部完成房间清洁、整理等工作；
（5）完成上级领导交办的其他工作。
2.3工作内容
（2）主动迎接客人，询问客人需求，提供热情周到的服务；
（3）熟练掌握酒店客房预订、房间分配等业务流程；
（4）妥善处理客人投诉，及时上报上级领导；
（5）协助客房部完成房间清洁、整理等工作。
3.聘用期限
3.1起止日期
本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。
3.2合同续签
合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商续签。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
乙方每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。
4.2休息时间
乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
4.3休假制度
（1）年休假：根据国家规定及乙方工作年限，享受相应天数年休假；
（2）婚假：男方3天，女方7天；
（3）产假：女方98天；
（4）丧假：3天。
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为人民币元/月。
5.2绩效奖金
根据乙方工作表现，甲方将按月度或季度发放绩效奖金。
5.3福利待遇
（1）五险一金：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；
（2）带薪年休假：根据国家规定及乙方工作年限，享受相应天数带薪年休假；
（3）节日慰问金：在传统节日为乙方发放慰问金；
（4）员工培训：甲方将定期组织员工培训，提高员工综合素质。
6.社会保险及公积金
6.1社会保险
甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2公积金
甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
7.考勤及纪律
7.1考勤制度
乙方需按时参加考勤，如有迟到、早退、旷工等情况，甲方将按照公司规定进行处理。
7.2纪律要求
（1）乙方需遵守国家法律法规及公司规章制度；
（2）乙方需爱护公司财产，不得随意损坏；
（3）乙方需保守公司商业秘密，不得泄露；
（4）乙方需服从公司管理，不得违反公司纪律。
8.培训与发展
8.1在岗培训
甲方将为乙方提供必要的在岗培训，包括酒店业务知识、服务技能、安全管理等，确保乙方能够胜任本职工作。
8.2外部培训
甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，提供外部培训机会，如专业课程、行业研讨会等。
9.违约责任
9.1甲方违约责任
（1）如甲方未按时支付乙方工资，应支付相当于未支付工资部分50%的违约金；
（2）如甲方未按约定提供培训机会，应承担相应的赔偿责任。
9.2乙方违约责任
（1）如乙方未按约定时间到岗或未经批准擅自离岗，应支付相当于未到岗天数工资的违约金；
（2）如乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址范围
乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。
10.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。
10.3违约责任
如乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，
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