2024版商务楼宇保洁员劳动合同范本.docxVIP

2024版商务楼宇保洁员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.2法定代表人或授权代表信息

1.3通讯地址及联系方式

2.工作内容与职责

2.1工作内容概述

2.2保洁区域及范围

2.3保洁标准与要求

2.4工作时间安排

2.5工作班次与轮换

3.工资与福利待遇

3.1工资标准及支付方式

3.2奖金及提成政策

3.3社会保险与住房公积金

3.4假期工资及福利

4.工作条件与安全

4.1工作场所及设施

4.2安全防护措施

4.3事故处理程序

4.4疾病预防与保健

5.工作纪律与规章制度

5.1工作纪律要求

5.2纪律处分及申诉

5.3必威体育官网网址条款

5.4拒绝违章指挥

6.考核与奖惩

6.1考核标准与方法

6.2奖励机制

6.3惩罚措施

6.4申诉与仲裁

7.试用期与转正

7.1试用期期限与条件

7.2转正条件及程序

7.3试用期工资待遇

8.合同期限与终止

8.1合同期限约定

8.2合同终止条件

8.3合同解除程序

8.4终止合同后的待遇

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3必威体育官网网址责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他约定事项

11.1劳动合同附件

11.2附件效力

11.3合同未尽事宜

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案要求

12.3合同文本效力

13.合同附件

13.1附件一：工作内容明细

13.2附件二：保洁标准与要求

13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细

14.合同签署与日期

14.1双方签署人

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.1.1甲方（用人单位）名称：________

1.1.2甲方法定代表人或授权代表姓名：________

1.1.3甲方通讯地址：________

1.1.4甲方联系电话：________

1.2法定代表人或授权代表信息

1.2.1乙方（劳动者）姓名：________

1.2.2乙方身份证号码：________

1.2.3乙方通讯地址：________

1.2.4乙方联系电话：________

2.工作内容与职责

2.1工作内容概述

乙方在甲方指定的商务楼宇内从事保洁工作，负责楼宇内公共区域、办公室、卫生间等区域的清洁与维护。

2.2保洁区域及范围

2.2.1公共区域：大堂、电梯、走廊、楼梯、停车场等。

2.2.2办公室：甲方各部门办公室、会议室等。

2.2.3卫生间：男女卫生间、洗手间等。

2.3保洁标准与要求

2.3.1公共区域：保持地面干净整洁，无垃圾、无污渍，墙面无破损。

2.3.2办公室：保持室内清洁，桌面、地面无灰尘、无杂物。

2.3.3卫生间：保持卫生设施清洁，无异味，地面无积水。

2.4工作时间安排

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

2.5工作班次与轮换

乙方根据甲方需求及工作安排，参与轮班工作，具体班次由甲方指定。

3.工资与福利待遇

3.1工资标准及支付方式

乙方月工资标准为人民币________元，按月支付。

3.2奖金及提成政策

根据乙方工作表现及公司业绩，甲方将给予相应的奖金及提成。

3.3社会保险与住房公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.4假期工资及福利

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，假期工资按相关规定支付。

4.工作条件与安全

4.1工作场所及设施

甲方提供乙方工作所需的场所及设施，包括但不限于清洁工具、清洁用品等。

4.2安全防护措施

甲方为乙方提供必要的安全防护措施，确保乙方在工作中的人身安全。

4.3事故处理程序

发生事故时，乙方应立即报告甲方，甲方将按照相关规定处理事故。

4.4疾病预防与保健

甲方为乙方提供疾病预防与保健服务，确保乙方身体健康。

5.工作纪律与规章制度

5.1工作纪律要求

乙方应遵守甲方的工作纪律，服从管理，不得擅自离岗、迟到、早退。

5.2纪律处分及申诉

乙方违反工作纪律，甲方将根据相关规定进行处分，乙方对处分有异议的，可向甲方提出申诉。

5.3必威体育官网网址条款

乙方应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得泄露或使用。

5.4拒绝违章指挥

乙方有权拒绝违章指挥，如遇紧急情况，应及时报告甲方。

6.考核与奖惩

6.1考核标准与方法

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。

6.2奖励机制

根据考核结果，甲方将给予乙方相应的奖励。

6.3惩罚措施

乙方工作表现不佳，甲方将