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扬州市标准劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《扬州市劳动合同管理规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成本职工作。

2.乙方的工作地点为_________，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。

3.甲方可依据公司的规章制度和生产经营状况，调整安排乙方的具体工作内容。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工作制，每月至少休息_________日。

2.甲方可依据公司的规章制度和生产经营状况，调整安排乙方的具体工作时间和休息休假。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元。

2.甲方可根据公司的规章制度和生产经营状况，调整安排乙方的具体劳动报酬。

五、保险福利

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险，并缴纳社会保险费。

2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

3.甲方可依据公司的规章制度和生产经营状况，调整安排乙方的具体保险福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，并改善劳动条件。

2.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护教育，并采取相应的防护措施。

3.甲方可依据公司的规章制度和生产经营状况，调整安排乙方的具体劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的。

4.双方协商一致，可以终止本合同。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）因不可抗力致使不能实现劳动合同目的的；

（2）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（4）严重失职、营私舞弊或对甲方利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.甲方有下列情形之一的，可解除劳动合同：

（1）因不可抗力致使不能实现劳动合同目的的；

（2）生产经营状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行或无法完全履行，经协商不能达成协议的；

（3）乙方被证明不符合录用条件的；

（4）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（5）乙方严重失职、营私舞弊或对甲方利益造成重大损害的；

（6）被依法追究刑事责任的。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方安排的工作内容及要求履行职责。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_____工时制度。

2.乙方在试用期内享受法定节假日及婚丧嫁娶等带薪假期的权利。试用期满后，乙方享受法定节假日及婚丧嫁娶等带薪假期的权利，具体办法按甲方规定执行