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2024版宁波事业单位基层人员聘用合同规范

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.合同双方的基本信息

3.聘用人员的岗位与职责

4.聘用期限与合同类型

5.工作时间与休息休假

6.工资与福利待遇

7.社会保险与公积金

8.职业培训与继续教育

9.工作纪律与劳动保护

10.违约责任与争议解决

11.合同的变更与解除

12.合同的终止与续签

13.合同的生效与备案

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确聘用双方的权利义务，保障聘用人员的合法权益，促进事业单位的稳定与发展。

第二条合同双方的基本信息

2.1聘用单位：[聘用单位名称]，住所地：[聘用单位住所地]，法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]。

2.2聘用人员：[聘用人员姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]。

第三条聘用人员的岗位与职责

3.1聘用人员担任的岗位为：[具体岗位名称]。

3.2聘用人员的职责包括但不限于：

3.2.1遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德；

3.2.2完成岗位工作职责，提高工作效率和质量；

3.2.3参与单位组织的各项活动，服从单位工作安排；

3.2.4维护单位形象，保守单位秘密。

第四条聘用期限与合同类型

4.1本合同聘用期限为：[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

4.2本合同类型为：[合同类型，如：无固定期限劳动合同、有固定期限劳动合同等]。

第五条工作时间与休息休假

5.1聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2聘用人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

第六条工资与福利待遇

6.1聘用人员的工资按照国家规定和单位薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

第七条社会保险与公积金

7.1聘用人员应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2聘用人员的社会保险费按照国家规定和单位缴纳比例缴纳。

7.3聘用人员应当依法参加住房公积金制度，住房公积金的缴纳比例按照国家规定和单位缴纳比例执行。

第八条职业培训与继续教育

8.1聘用单位应按照国家有关规定，为聘用人员提供必要的职业培训和继续教育机会。

8.2聘用单位应定期组织业务技能培训，提高聘用人员的业务水平。

8.3聘用人员应当积极参加单位组织的职业培训和继续教育，提升个人综合素质。

第九条工作纪律与劳动保护

9.1聘用人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律。

9.2聘用单位应保障聘用人员的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

9.3聘用单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，定期进行安全检查，确保劳动安全。

第十条违约责任与争议解决

10.1如聘用人员违反合同约定，聘用单位有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、解除合同等。

10.2如聘用单位违反合同约定，聘用人员有权要求赔偿损失，或者通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

10.3双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一项合同的变更与解除

11.1合同内容如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

11.2有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：

11.2.1聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；

11.2.2聘用人员严重违反工作纪律或单位规章制度的；

11.2.3聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；

11.2.4聘用人员被依法追究刑事责任的。

11.3有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：

11.3.1在试用期内，聘用人员可以提前三天书面通知聘用单位解除合同；

11.3.2聘用单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇的；

11.3.3聘用单位未保障聘用人员的人身安全和健康，严重违反劳动安全卫生法规的；

11.3.4聘用人员依法享有其他解除合同权利的。

第十二项合同的终止与续签

12.1合同期满，双方应按合同约定办理终止手续。

12.2如双方同意，合同期满前一个月，可以书面形式进行续签。

12.3续签合同的内容参照本合同执行。

第十三项合同的生效与备案

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同生效后，双方