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应聘公司驻外人员劳务合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

联系方式：XXXX

乙方（应聘者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

学历：XXXX

专业：XXXX

联系方式：XXXX

鉴于甲方需要招聘驻外人员，乙方具备相关条件，双方达成如下劳务合同：

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的国外城市担任驻外人员，具体职务为驻外销售。

2.乙方的主要职责包括：

a.开发和维护国外客户，推广甲方的产品和服务；

b.收集和分析市场信息和竞争对手的情况；

c.参与制定和执行销售策略和计划；

d.协调和处理与客户的日常事务和纠纷；

e.按时提交工作报告和业绩报告。

三、工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时，具体上下班时间根据当地时间和工作安排而定。

2.乙方享有以下休假：

a.每周至少XX天的休息时间；

b.法定节假日的休假；

c.病假和事假，具体根据甲方规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月XXXX元，具体根据甲方规定执行。

2.乙方享有以下福利待遇：

a.根据工作表现和销售业绩，可获得相应的提成和奖金；

b.根据甲方规定，可享受相应的社会保险和公积金；

c.根据工作性质，可享受相应的出差补贴和通讯补贴。

五、必威体育官网网址义务和竞业禁止

1.乙方应对甲方的商业机密和客户信息必威体育官网网址，不得擅自泄露或利用这些信息谋取私利。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性工作或加入甲方的竞争对手。

六、违约责任和争议解决方式

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.乙方在办理入职手续时，应提供真实有效的身份证明和相关学历证明。如有虚假情况，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方在离职时，应归还甲方所有的财产和文件资料，并办理相应的离职手续。如有未归还或未办理手续的情况，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（劳动者）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方派驻外出劳务事宜达成如下协议：

一、派驻外出劳务内容

1.乙方派驻外出劳务的内容为：XXX。

2.乙方派驻外出劳务的地点为：XXX。

3.乙方派驻外出劳务的时间为：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、劳动报酬与福利待遇

1.乙方派驻外出劳务的报酬按照甲方制定的薪酬体系执行，具体薪资水平根据乙方的岗位、工作年限和能力等因素确定。

2.甲方将按月支付乙方的劳动报酬，并确保支付形式符合法律法规的规定。

3.乙方在派驻期间享受甲方提供的相应福利待遇，包括但不限于餐补、交通补、通讯费等。

三、社会保险与保障

1.甲方将为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

2.乙方在派驻期间因工作原因发生的事故或疾病，甲方将按照相关法律法规的规定进行工伤认定和工伤待遇支付。

3.乙方在派驻期间的生活和工作安全由甲方负责保障。

四、劳动纪律与规章制度

1.乙方在派驻期间必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，包括但不限于工作时间、休息休假、着装规范等。

2.乙方在派驻期间的行为规范应符合甲方的企业文化和形象要求。

3.乙方在派驻期间应积极参与甲方的团队活动和业务交流，提升个人能力和团队凝聚力。

五、合同解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方在派驻期间有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊或对甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬