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劳动合同国际劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（派遣方）：

公司名称：[派遣公司具体名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[派遣公司地址]

联系方式：[派遣公司联系电话]

乙方（用工方）：

公司名称：[用工公司具体名称]

法定代表人：[用工公司法定代表人姓名]

地址：[用工公司地址]

联系方式：[用工公司联系电话]

一、合同双方

1.派遣方

甲方是依法设立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质，拥有专业的劳务派遣服务团队和管理体系，能够为乙方提供符合法律法规和乙方需求的劳务派遣服务。

2.用工方

乙方是合法经营的企业，需要使用劳务派遣人员来满足其生产经营或业务发展的需求，具备相应的用工资格和条件。

二、合同期限

1.派遣期限

本合同的派遣期限为[起始时间][结束时间]，具体派遣开始时间以甲方实际派遣人员到乙方工作之日为准。派遣期限届满，经双方协商一致，可以续签本合同。

2.试用期

若双方约定试用期，试用期期限为[具体试用期时长]，试用期包含在派遣期限内。在试用期内，乙方可以根据甲方派遣人员的工作表现决定是否正式录用。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

甲方派遣人员在乙方处从事[具体工作岗位名称]工作，包括但不限于[列举工作的具体内容和职责]。乙方应根据工作岗位的要求，为甲方派遣人员提供必要的工作条件和支持。

2.工作地点

甲方派遣人员的工作地点为[具体工作地点地址]，乙方不得随意变更工作地点，如确需变更，应与甲方协商一致。

四、劳动报酬

1.工资标准

甲方派遣人员的工资标准为[具体工资数额或计算方式]，工资发放周期为[每月/每季度/其他周期]，发放日期为[具体发放日期]。乙方应按照约定的工资标准和发放周期及时支付甲方派遣人员的工资。

2.支付方式

乙方通过[银行转账/现金支付/其他支付方式]将甲方派遣人员的工资支付给甲方，甲方应按照约定的方式将工资支付给派遣人员。

3.加班及津贴

若甲方派遣人员在乙方处加班，乙方应按照国家法律法规和乙方的加班制度支付加班工资或给予加班津贴。具体加班工资或津贴标准由乙方根据相关规定确定。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

乙方应按照国家法律法规的规定，为甲方派遣人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由乙方承担，甲方应协助乙方办理社会保险相关手续。

2.福利待遇

乙方应根据自身的福利待遇政策，为甲方派遣人员提供相应的福利待遇，如节日福利、年终奖金等。具体福利待遇由乙方根据实际情况确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

乙方应为甲方派遣人员提供符合国家法律法规和行业标准的劳动保护用品和设施，保证甲方派遣人员在工作过程中的人身安全和健康。

2.劳动条件

乙方应提供良好的工作环境和劳动条件，保障甲方派遣人员能够正常开展工作。乙方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。

3.职业危害防护

若甲方派遣人员的工作岗位存在职业危害因素，乙方应按照国家法律法规的规定，为甲方派遣人员提供相应的职业危害防护措施，如发放防护用品、定期进行职业健康检查等。

七、合同的解除和终止

1.双方解除合同的情形

经双方协商一致，可以解除本合同。若甲方派遣人员存在严重违反乙方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，乙方可以解除本合同。若乙方未按照约定支付工资或缴纳社会保险费用，甲方可以解除本合同。

2.用工方解除合同的情形

乙方在派遣期限内解除本合同的，应提前[具体提前通知天数]通知甲方，并说明解除的理由。若乙方解除本合同给甲方派遣人员造成损失的，应承担赔偿责任。

3.派遣方解除合同的情形

甲方在派遣期限内解除本合同的，应提前[具体提前通知天数]通知乙方，并说明解除的理由。若甲方解除本合同给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.合同终止的情形

本合同期满、双方协商一致解除或因其他法定情形导致本合同终止时，本合同终止。合同终止后，甲方应协助乙方办理甲方派遣人员的离职手续。

八、必威体育官网网址和竞业限制

1.必威体育官网网址义务

甲方和乙方及甲方派遣人员均应保守在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密和秘密信息，不得向任何第三方披露或使用。

2.竞业限制

若双方约定竞业限制，甲方派遣人员在离职后的一定期限内不得在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方业务相竞争的活动。竞业限制的范围、期限、经济补偿等事项由双方另行约定。

九、违约责任

1.双方违约的情形及责任

若双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方根据违约的情形和造成的损失确定。

2.违约金的支付

若一方违约，应向对方支付违约金。违约金的数额由双方根据违约的情形和造成的损失确定，也可以按照本合同约定的违约金计算方式进行计算。

十、争议解决