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2024年度金融行业劳务派遣员工劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

1.2合同生效条件

2.劳务派遣员工的基本信息

2.1员工姓名、性别、出生日期等

2.2员工身份证号码、联系方式等

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位信息

3.2用工单位信息

4.劳动合同期限

4.1合同期限

4.2合同续签

5.工作岗位与工作内容

5.1工作岗位

5.2工作内容

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.工资与福利待遇

7.1基本工资

7.2绩效奖金

7.3社会保险与公积金

7.4福利待遇

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任与解除合同

9.1违约责任

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.必威体育官网网址与竞业限制

10.1必威体育官网网址条款

10.2竞业限制条款

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的修改与补充

12.1合同修改

12.2合同补充

13.合同的终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定事项

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

本合同由派遣单位与用工单位就劳务派遣员工的工作关系达成一致，经双方协商一致后，由派遣单位与劳务派遣员工签订本合同。

1.2合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

2.劳务派遣员工的基本信息

2.1员工姓名、性别、出生日期等

员工姓名：_______，性别：_______，出生日期：_______年_______月_______日。

2.2员工身份证号码、联系方式等

员工身份证号码：_______，联系电话：_______，电子邮箱：_______。

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位信息

派遣单位名称：_______，法定代表人：_______，注册地址：_______，联系电话：_______。

3.2用工单位信息

用工单位名称：_______，法定代表人：_______，注册地址：_______，联系电话：_______。

4.劳动合同期限

4.1合同期限

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

4.2合同续签

合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前_______日内书面通知对方，并重新签订劳动合同。

5.工作岗位与工作内容

5.1工作岗位

员工在用工单位担任的岗位为：_______。

5.2工作内容

员工的主要工作内容包括但不限于：_______。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

员工的工作时间为_______小时/周，实行标准工时制。

6.2休息休假

员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体休假天数及安排按照国家相关规定执行。

7.工资与福利待遇

7.1基本工资

员工的基本工资为人民币_______元/月。

7.2绩效奖金

员工根据用工单位绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

7.3社会保险与公积金

员工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，派遣单位负责缴纳员工的社会保险费。

7.4福利待遇

员工享有用工单位提供的福利待遇，包括但不限于：_______。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

用工单位应保障员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的工作环境和条件，并采取必要的安全卫生防护措施。

8.2职业健康检查

用工单位应按照国家相关规定，对员工进行定期的职业健康检查，并确保检查结果的真实性和准确性。

9.违约责任与解除合同

9.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2合同解除条件

9.2.1员工解除合同

员工可以提前_______日书面通知派遣单位解除本合同，但需承担相应的通知期工资。

9.2.2派遣单位解除合同

9.2.2.1员工严重违反用工单位规章制度或劳动纪律；

9.2.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

9.2.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；

9.2.2.4员工劳动合同期满，双方同意不再续签。

9.3合同解除程序

9.3.1双方协商一致解除合同；

9.3.2一方违约，另一方有权解除合同，并书面通知对方；

9.3.3按照法律规定或本合同约定的其他情形解除合同。

10.必威体育官网网址与竞业限制

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