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2024版借调员工知识产权保护与必威体育官网网址协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同主体

2.1借调员工

2.2用工单位

2.3知识产权

3.知识产权保护

3.1知识产权的归属

3.2知识产权的使用

3.3知识产权的必威体育官网网址

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址范围

4.2必威体育官网网址措施

4.3违约责任

5.知识产权的归属确认

5.1知识产权的确认

5.2知识产权的变更

6.知识产权的许可与转让

6.1许可使用

6.2转让条件

6.3许可或转让的限制

7.知识产权的纠纷处理

7.1纠纷解决方式

7.2纠纷处理程序

7.3纠纷处理费用

8.必威体育官网网址期限

8.1必威体育官网网址期限的起始

8.2必威体育官网网址期限的终止

8.3必威体育官网网址期限的延长

9.知识产权的披露

9.1披露条件

9.2披露程序

9.3披露范围

10.知识产权的赔偿

10.1赔偿范围

10.2赔偿计算

10.3赔偿程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除或终止后的知识产权处理

12.合同的生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更后的效力

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约赔偿

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决费用

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“知识产权”指受法律保护的专利权、商标权、著作权、商业秘密、技术秘密等。

1.1.2“借调员工”指用工单位根据工作需要，将员工借调至另一单位工作的人员。

1.1.3“用工单位”指与借调员工签订劳动合同的单位。

1.2解释

1.2.1本合同中所涉及的法律、法规、规章及术语，均应按照其法定含义进行解释。

1.2.2本合同如涉及专业术语，应参照相关行业规定或行业惯例进行解释。

2.合同主体

2.1借调员工

2.1.1借调员工应具备完全民事行为能力，且在签订合同时与用工单位签订有效的劳动合同。

2.2用工单位

2.2.1用工单位应具备独立法人资格，且在签订合同时与借调员工签订有效的劳动合同。

2.3知识产权

2.3.1借调员工在用工单位工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归用工单位所有。

3.知识产权保护

3.1知识产权的归属

3.1.1借调员工在用工单位工作期间，为完成工作任务所创作的知识产权，归用工单位所有。

3.2知识产权的使用

3.2.1用工单位有权在业务范围内使用、许可他人使用或转让上述知识产权。

3.3知识产权的必威体育官网网址

3.3.1借调员工应对其工作期间所了解的用工单位商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址事项承担必威体育官网网址义务。

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址范围

4.1.1必威体育官网网址范围包括但不限于：技术方案、经营计划、客户信息、商业秘密等。

4.2必威体育官网网址措施

4.2.1借调员工应采取合理措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性。

4.3违约责任

4.3.1借调员工违反必威体育官网网址义务，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.知识产权的归属确认

5.1知识产权的确认

5.1.1借调员工在用工单位工作期间所创作的知识产权，应在项目完成后一个月内，由用工单位出具确认文件。

5.2知识产权的变更

5.2.1知识产权的变更，应经借调员工与用工单位协商一致，并办理相关手续。

6.知识产权的许可与转让

6.1许可使用

6.1.1用工单位有权在业务范围内许可他人使用上述知识产权。

6.2转让条件

6.2.1知识产权的转让，应经借调员工与用工单位协商一致，并符合法律法规规定。

6.3许可或转让的限制

6.3.1用工单位在许可或转让知识产权时，应确保不侵犯他人的合法权益。

7.知识产权的纠纷处理

7.1纠纷解决方式

7.1.1知识产权纠纷，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.2纠纷处理程序

7.2.