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2024年度重点工程门卫值班人员聘用及工程保护合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.聘用人员的基本条件

3.聘用人员的岗位职责

4.工作时间及班次安排

5.工资及福利待遇

6.工作保障及劳动保护

7.工作考核与奖惩

8.合同期限及终止条件

9.违约责任及处理方式

10.争议解决方式

11.合同生效及其他

12.附件

13.合同签订日期

14.签字盖章

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及目的

1.2.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2.2本合同旨在明确2024年度重点工程门卫值班人员的聘用关系，保障工程安全，确保施工顺利进行。

2.聘用人员的基本条件

2.1.1聘用人员须具备完全民事行为能力，年龄在18周岁至60周岁之间。

2.1.3聘用人员须身体健康，能够胜任门卫值班工作。

3.聘用人员的岗位职责

3.1.1负责门卫值班，对进出施工区域的人员、车辆进行登记、审查。

3.1.2维护施工现场秩序，确保施工安全。

3.1.3发现异常情况及时报告，并采取必要措施处理。

3.1.4保管好门卫室内的设施设备，确保其完好无损。

4.工作时间及班次安排

4.1.1聘用人员实行24小时值班制度，每班次工作时间为8小时。

4.1.2班次安排由用工单位根据实际情况制定，并提前通知聘用人员。

4.1.3聘用人员应按时到岗，不得擅自离岗。

5.工资及福利待遇

5.1.1聘用人员工资按月支付，具体工资标准根据用工单位规定执行。

5.1.2聘用人员享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。

5.1.3聘用人员享有工伤保险、医疗保险等社会保险待遇。

6.工作保障及劳动保护

6.1.1用工单位应提供符合国家安全标准的工作环境，保障聘用人员的人身安全。

6.1.2用工单位应定期对聘用人员进行安全教育，提高其安全意识。

6.1.3用工单位应按照国家规定，为聘用人员提供劳动保护用品。

7.工作考核与奖惩

7.1.1用工单位对聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、安全意识等。

7.1.2考核结果作为聘用人员工资调整、奖惩的依据。

7.1.3聘用人员如有违反合同规定的行为，用工单位有权给予警告、记过、解除合同等处分。

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

8.2合同期满前，双方可根据实际情况协商续签。

8.3.1用工单位因工程需要调整，经双方协商一致解除合同；

8.3.2聘用人员因个人原因提出解除合同，并提前30日书面通知用工单位；

8.3.3聘用人员严重违反合同约定，用工单位有权解除合同；

8.3.4因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

9.违约责任及处理方式

9.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2用工单位未按时足额支付工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

9.3聘用人员未按时履行岗位职责，用工单位有权给予警告、记过等处分，情节严重者可解除合同。

9.4双方因合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.争议解决方式

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.合同生效及其他

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.附件

12.1附件一：聘用人员名单

12.2附件二：工资支付明细表

13.合同签订日期

13.1本合同签订日期为2023年11月15日。

14.签字盖章

14.1用工单位（盖章）：

14.2聘用人员（签名）：

14.3日期：

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念及类型

15.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、监理、评估、检测等服务的法人、其他组织或者个人。

15.2第三方介入的类型包括但不限于：

15.2.1中介服务：为甲乙双方提供合同订立、履行过程中的信息传递、协调等服务。

15.2.2咨询服务：为甲乙双方提供专业意见、建议和解决方案。

15.2.3监理服务：对施工过程进行监督、检查，确保工程质量符合标准。

15.2.4评估服务：对工程项目进行评估，提供评估报告。

15.2.5检测服务：对施工材料、设备等进行检测，确保其质量。

16.第三方的责任及权利

16.1第三方在履行职责