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人才盘点方案
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1方案目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2方案范围与适用对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.3术语和定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
组织架构与人力资源概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1组织架构简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2人力资源概况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2.1员工总数与结构分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2.2部门职能与团队组成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.3关键岗位与核心能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3.1关键岗位识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3.2核心能力评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
人才盘点目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1人才盘点总体目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2人才盘点基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2.1客观性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2.2全面性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2.3动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3人才盘点的阶段性目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
人才盘点方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1人才盘点方法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2关键绩效指标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.3数据收集与分析工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3.1现有数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.3.2数据分析软件介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.3.3数据质量保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
人才盘点实施计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
人才盘点结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
6.1人才盘点结果解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
6.2人才发展与培养计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
6.2.1短期培养计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.2.2长期发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.3绩效管理与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.3.1绩效评估标准制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.3.2激励政策与奖励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
风险评估与应对措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
7.1潜在风险识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
7.2风险预防措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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