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2024年度酒店餐饮员工福利保障承包协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2合同标的

1.3相关术语

2.协议背景

2.1双方基本情况

2.2市场环境分析

2.3福利保障政策

3.承包范围与内容

3.1员工福利保障项目

3.2服务标准与要求

3.3承包期限

4.承包费用与支付方式

4.1费用构成

4.2支付时间

4.3付款方式

5.服务质量与监督

5.1服务质量标准

5.2质量监督机制

5.3违约责任

6.员工福利保障实施

6.1福利保障项目实施

6.2员工参与与权益保障

6.3保障措施与效果评估

7.合同变更与解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.其他

12.1通知与送达

12.2不可抗力

12.3附件

13.合同附件

13.1附件一：员工福利保障项目明细

13.2附件二：服务标准与要求

13.3附件三：违约责任具体规定

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方

1.1.1本协议所称甲方为酒店，乙方为福利保障服务公司。

1.1.2甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方酒店餐饮员工福利保障事宜达成如下协议。

1.2合同标的

1.2.1本合同标的为甲方酒店餐饮员工的福利保障服务，包括但不限于健康体检、节日福利、意外伤害保险等。

1.2.2乙方负责为甲方员工提供上述福利保障服务。

1.3相关术语

1.3.1“福利保障服务”指乙方为甲方员工提供的包括但不限于健康体检、节日福利、意外伤害保险等福利项目。

1.3.2“员工”指甲方酒店餐饮部门的正式员工。

第二条协议背景

2.1双方基本情况

2.1.1甲方为一家具有良好口碑的酒店，拥有丰富的经营经验和稳定的客户群体。

2.2市场环境分析

2.2.1当前市场对员工福利保障的需求日益增长，甲方希望通过提高员工福利保障水平来吸引和留住优秀人才。

2.2.2乙方具备提供优质福利保障服务的优势，有助于甲方实现上述目标。

2.3福利保障政策

2.3.1甲方制定了一系列福利保障政策，旨在提高员工福利待遇，增强员工归属感和凝聚力。

第三条承包范围与内容

3.1员工福利保障项目

3.1.1乙方为甲方员工提供健康体检服务，包括但不限于年度体检、入职体检等。

3.1.2乙方为甲方员工提供节日福利，包括但不限于春节、中秋节、国庆节等。

3.1.3乙方为甲方员工提供意外伤害保险，保障员工在工作中的意外伤害风险。

3.2服务标准与要求

3.2.1乙方应按照甲方提供的员工名单，及时为员工办理相关福利保障手续。

3.2.2乙方应确保福利保障服务的质量，为员工提供便捷、高效的服务。

3.3承包期限

3.3.1本合同承包期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

第四条承包费用与支付方式

4.1费用构成

4.1.1本合同承包费用包括但不限于健康体检费、节日福利费、意外伤害保险费等。

4.1.2具体费用标准根据双方协商确定。

4.2支付时间

4.2.1乙方应在每月25日前向甲方提交上一月的费用结算单。

4.2.2甲方应在收到乙方提交的费用结算单后5个工作日内支付相应费用。

4.3付款方式

4.3.1甲方应通过银行转账方式向乙方支付承包费用。

第五条服务质量与监督

5.1服务质量标准

5.1.1乙方应按照本合同约定的服务标准，为甲方员工提供优质、高效的福利保障服务。

5.1.2乙方应确保福利保障服务的实施符合国家相关法律法规和行业标准。

5.2质量监督机制

5.2.1甲方设立专门的质量监督小组，负责对乙方提供的服务进行监督和评估。

5.2.2乙方应积极配合甲方质量监督小组的工作，及时解决发现的问题。

5.3违约责任

5.3.1若乙方违反本合同约定的服务标准，甲方有权要求乙方进行整改，并承担相应的违约责任。

第六条员工福利保障实施

6.1福利保障项目实施

6.1.1乙方应在接到甲方提供的员工名单后，及时为员工办理福利保障手续。

6.1.2乙方应确保福利保障服务的实施符合甲方员工的实际需求。

6.2员工参与与权益保障

6.2.1甲方应鼓励员工积极参与福利保障项目，提高员工满意度。

6.2.2乙方应保障员工在福利保障过程中