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2024版体育场馆管理员聘用合同标准模板
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1管理员基本信息
1.2场馆方基本信息
2.合同聘用期限
2.1聘用起始日期
2.2聘用终止日期
2.3合同续签条件
3.聘用岗位与职责
3.1管理员岗位
3.2管理员职责
3.3工作范围
4.工作时间与休息
4.1工作时间安排
4.2休息时间规定
4.3加班规定
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险与公积金
5.4福利待遇
6.工作条件与设施
6.1工作场所
6.2工作设施与设备
6.3安全生产与防护措施
7.管理员培训与发展
7.1培训计划
7.2职业发展
7.3考核与评估
8.违约责任
8.1管理员违约责任
8.2场馆方违约责任
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3解除合同后的处理
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
13.其他约定事项
13.1其他权利与义务
13.2合同附件
13.3合同附件效力
14.合同签署与生效
14.1合同签署
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1管理员基本信息
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
1.2场馆方基本信息
场馆名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
2.合同聘用期限
2.1聘用起始日期：____年____月____日
2.2聘用终止日期：____年____月____日
2.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致后可续签合同。
3.聘用岗位与职责
3.1管理员岗位：体育场馆管理员
3.2管理员职责：
（1）负责场馆的日常管理、维护与保养；
（2）负责场馆的卫生、安全与秩序；
（3）负责场馆设备的检查与维修；
（4）负责场馆的预订、接待与咨询服务；
（5）负责场馆活动的组织与协调；
（6）执行场馆方的各项规章制度。
4.工作时间与休息
4.1工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据场馆运营需求进行调整。
4.2休息时间规定：每周至少休息1天，休息日根据场馆运营需求由场馆方安排。
4.3加班规定：如需加班，需经管理员同意，并按国家规定支付加班费。
5.工资与福利待遇
5.1基本工资：每月人民币____元。
5.2绩效奖金：根据管理员工作表现和场馆运营情况，每月可发放人民币____元。
5.3社会保险与公积金：按照国家规定，为管理员缴纳社会保险和住房公积金。
5.4福利待遇：
（1）带薪年假：每年享受带薪年假____天；
（2）节假日加班工资：按照国家规定支付节假日加班工资；
（3）员工体检：每年提供一次免费体检。
6.工作条件与设施
6.1工作场所：体育场馆
6.2工作设施与设备：包括但不限于场馆内各类体育设施、办公设备、安保设施等。
6.3安全生产与防护措施：场馆方负责提供必要的安全防护措施，管理员需遵守安全生产规定。
8.违约责任
8.1管理员违约责任
（1）未经允许擅自离职，应赔偿场馆方经济损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。
（2）违反场馆规章制度，造成不良影响或经济损失，应承担相应责任。
（3）泄露场馆商业秘密，应承担法律责任。
8.2场馆方违约责任
（1）未按时足额支付工资，应支付滞纳金，并赔偿管理员因此遭受的损失。
（2）未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的违约责任。
（3）因场馆方原因导致管理员人身安全受到威胁，应承担法律责任。
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容：包括场馆的经营策略、客户信息、技术秘密等。
9.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后____年内。
9.3违约责任：违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
10.2争议解决程序：按照相关法律法规和仲
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