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2024年度酒店行业劳务派遣劳动合同样本：客房及餐饮服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位名称及地址
1.2用工单位名称及地址
1.3派遣员工姓名及身份证号码
1.4派遣员工联系方式
2.派遣员工工作内容
2.1工作岗位及职责
2.2工作地点及工作时间
2.3工作内容描述
3.工资及福利待遇
3.1基本工资
3.2奖金及津贴
3.3社会保险及公积金
3.4休息日及节假日安排
4.工作时间及加班规定
4.1标准工作时间
4.2加班费计算方法
4.3加班审批程序
5.假期及休假
5.1事假、病假及产假
5.2带薪年假
5.3休息日及节假日安排
6.工作纪律及考核
6.1工作纪律要求
6.2考核内容及标准
6.3考核结果及处理
7.派遣员工培训
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3培训费用及时间安排
8.工作条件及安全
8.1工作环境及设施
8.2安全生产责任
8.3应急预案及措施
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除及终止合同的通知及程序
10.违约责任及赔偿
10.1违约行为及责任
10.2赔偿标准及方式
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址范围
12.2必威体育官网网址义务
12.3违约责任
13.合同生效及变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
13.3合同解除及终止
14.其他约定事项
14.1其他约定事项
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位名称：劳务派遣公司
1.2派遣单位地址：市区路号
1.3用工单位名称：酒店管理有限公司
1.4用工单位地址：市区路号
1.5派遣员工姓名：
1.6派遣员工身份证号码：11010119900307
1.7派遣员工联系方式：138xxxx5678
2.派遣员工工作内容
2.1工作岗位：客房服务员
2.2工作职责：负责客房的清洁、整理和客人服务
2.3工作地点：酒店客房部
2.4工作时间：每日8小时，实行倒班制
3.工资及福利待遇
3.1基本工资：2000元/月
3.2奖金及津贴：根据工作表现和酒店规定发放
3.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策缴纳
3.4休息日及节假日安排：每周休息一日，节假日按照国家规定执行
4.工作时间及加班规定
4.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时
4.2加班费计算方法：加班工资按照不低于工资的150%计算
4.3加班审批程序：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班
5.假期及休假
5.1事假、病假及产假：按照国家及地方政策执行
5.2带薪年假：根据工作年限，每年享有5天带薪年假
5.3休息日及节假日安排：每周休息一日，节假日按照国家规定执行
6.工作纪律及考核
6.1工作纪律要求：遵守酒店各项规章制度，服从工作安排
6.2考核内容及标准：包括工作态度、工作质量、工作纪律等方面
6.3考核结果及处理：考核结果作为工资调整、奖惩及晋升的依据
7.派遣员工培训
7.1培训内容：客房服务技能、酒店规章制度、安全知识等
7.2培训方式：现场培训、内部培训、外部培训等
7.3培训费用及时间安排：培训费用由用工单位承担，具体时间安排由酒店制定
8.工作条件及安全
8.1工作环境及设施：酒店提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，包括清洁的客房、安全的工作工具和设备。
8.2安全生产责任：用工单位负责提供必要的安全防护用品，并确保工作场所的安全。
8.3应急预案及措施：酒店应制定应急预案，包括火灾、地震等突发事件的处理程序，并定期组织员工进行应急演练。
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件：因派遣员工严重违反用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情况，或因不可抗力导致合同无法履行时，合同可解除。
9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，或因派遣员工退休、辞职等原因终止合同。
9.3解除及终止合同的通知及程序：合同解除或终止前，派遣单位应提前30日书面通知用工单位和派遣员工。
10.违约责任及赔偿
10.1违约行为及责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
10.2赔偿标准及方式：根据违约行为的严重程度，赔偿金额由双方协商确定，并可通过仲裁或诉讼途径解决。
11.争议解决
11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。
11.2争议解决机构：协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
11.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。
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